结论：培训机构的合同和分期解约后，是否还会有人找您，这主要取决于解约的具体情况、合同条款以及是否存在后续纠纷等因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同解约的合法性与合规性：

   • 如果您与培训机构之间的合同解约是合法且合规的，即双方已经就解约事宜达成一致，并按照合同约定或法律规定办理了相关手续，那么通常情况下，解约后培训机构不会无端再找您。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。如果解约过程符合这些规定，那么解约后的权利义务关系就已明确，不应再有后续纠纷。

2. 合同条款的约定：

   • 合同中可能包含有关解约后的具体条款，如解约后的费用结算、保密义务、违约责任等。如果解约后您违反了这些条款，培训机构可能会根据合同约定来找您追究责任。
   • 建议：在解约前，务必仔细阅读合同条款，了解解约后的权利和义务，确保自己不会违反任何约定。

3. 是否存在后续纠纷：

   • 即使合同已经解约，但如果双方在解约过程中或解约后存在争议，如费用结算不清、服务质量问题等，培训机构可能会通过法律途径来找您解决纠纷。
   • 应对措施：如果发生此类情况，建议您保持冷静，收集相关证据，如合同、付款记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 分期付款的特殊性：

   • 如果您与培训机构之间的合同涉及分期付款，且解约时仍有未付清的款项，那么培训机构可能会根据合同约定或法律规定来追讨剩余款项。
   • 计算公式与示例：假设合同总金额为X元，已支付Y元，剩余Z元未支付。若解约后培训机构要求支付剩余款项，则您需支付的金额为Z元（具体金额需根据合同实际条款和已支付情况确定）。

综合建议：

• 在解约前，务必与培训机构进行充分沟通，明确解约的具体条款和后续义务。
• 仔细阅读合同条款，确保自己了解并遵守所有约定。
• 如果发生纠纷或争议，及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。