在确认电子合同是本人签署的过程中，主要依赖于一系列严谨的身份认证技术手段。以下是对这一过程的详细解释：
首先，电子劳动合同的订立需要用人单位和劳动者双方确保向电子劳动合同订立平台提交的身份信息真实、完整、准确。这是身份认证的基础，确保后续验证步骤的有效性。
接下来，电子劳动合同订立平台会采用多种技术手段来验证订立人的身份和签署意愿，这些手段包括但不限于：
数字证书：数字证书是一种由权威机构颁发的电子文件，它包含了用户的身份信息以及公钥等安全要素。通过数字证书，可以验证用户的身份，并确保签署过程的保密性、完整性和不可否认性。
联网信息核验：平台会与公安、社保等权威数据库进行联网，核验用户提交的身份信息是否真实有效。这种核验方式可以确保用户身份的真实性，防止冒名顶替等欺诈行为。
生物特征识别验证：生物特征识别技术，如指纹识别、面部识别等，可以用于验证用户的身份。这些特征具有唯一性和不可复制性，因此能够提供很高的身份认证安全性。
手机短信息验证码：平台会向用户注册的手机号码发送验证码，用户需要输入正确的验证码才能完成签署过程。这种方式可以确保签署行为是由用户本人发起的，防止他人冒用用户身份进行签署。
此外，如果条件允许，还可以使用电子社保卡开展实人实名认证。电子社保卡是社保部门发放的一种电子凭证，它包含了用户的身份信息、社保信息等，具有很高的权威性和可信度。
在验证过程中，电子劳动合同订立平台会记录和保存验证确认过程，以备后续查证。同时，电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳，以确保签署时间的真实性和不可篡改性。
综上所述，通过数字证书、联网信息核验、生物特征识别验证、手机短信息验证码等多种技术手段的综合运用，可以确保电子合同是本人签署的，从而保障电子合同的法律效力和安全性。