确认电子合同的真假，主要可以从以下几个方面进行考量：
一、确认电子合同订立平台的规范性
资质审核：首先，要确认电子合同订立平台是否具备相关的运营和信息安全资质。一个规范的平台应该拥有合法的运营许可，并符合国家对于信息安全和数据保护的相关要求。
功能完备性：规范的电子合同平台应具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等核心能力。这些功能是确保电子合同真实、完整、准确、不可篡改和可追溯的基础。
服务流程：平台应提供劳动合同订立、调取、储存、应用等一站式服务，并确保整个流程符合法律法规的规定。同时，平台还应留存订立和管理电子劳动合同的全过程证据，包括身份认证、签署意愿、电子签名等，以保证电子证据链的完整性。
二、确认电子签名的可靠性
电子签名标准：根据《中华人民共和国电子签名法》的要求，可靠的电子签名应同时满足四个条件：电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
数字证书与密钥：用人单位和劳动者应使用依法设立的电子认证服务机构颁发的数字证书和密钥进行电子签名。这些数字证书和密钥是确保电子签名真实性和有效性的关键。
可信时间戳：电子合同在签署后应附带可信时间戳，以证明合同在特定时间点已经存在且未被篡改。可信时间戳是由权威机构使用数字签名技术产生的，具有法律效力。
三、确认合同内容的合法性与完整性
必备条款：电子合同应载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果合同内容缺失或违反法律法规规定，则可能影响其法律效力。
示范文本：鼓励使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子合同，以确保合同内容的合法性和规范性。
四、确认合同订立后的通知与保存
通知义务：电子合同订立后，用人单位应以手机短信、微信、电子邮件或APP信息提示等方式通知劳动者合同已订立完成。这是确保劳动者知晓合同内容并履行相关义务的重要环节。
保存期限：电子合同的储存期限应符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同保存期限的规定。用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本至少应保存二年备查。
五、其他验证方式
第三方验证：如果条件允许，可以通过第三方机构对电子合同进行验证，以确保其真实性和合法性。
法律咨询：在确认电子合同真假的过程中，如果遇到复杂或疑难问题，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
综上所述，确认电子合同的真假需要综合考虑多个方面，包括订立平台的规范性、电子签名的可靠性、合同内容的合法性与完整性、合同订立后的通知与保存以及其他验证方式等。通过全面、细致的审核和验证，可以确保电子合同的真实性和法律效力。