初次合同期限和服务期可以填一样，但需根据具体情况综合判断其合理性与合法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面

   • 合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。在劳动合同领域，用人单位和劳动者在协商一致的基础上，可以自由约定合同期限和服务期。所以从法律原则上来说，将初次合同期限和服务期约定为一样是可行的。
   • 服务期的特殊规定：不过，服务期的设定通常与用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训相关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果用人单位没有为劳动者提供专项培训等特殊待遇，仅仅约定服务期可能缺乏法律依据，此时即便合同期限和服务期一样，该服务期条款也可能因缺乏合理事由而无效。

2. 实际履行层面

   • 对劳动者的影响：如果初次合同期限和服务期一样，在合同期限内劳动者需要按照约定履行服务义务。若劳动者在服务期内提前离职，可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金（前提是符合法律规定的支付违约金情形，即违反服务期约定或违反竞业限制约定）。这可能会限制劳动者的职业流动自由，增加劳动者的就业成本。
   • 对用人单位的影响：对于用人单位而言，将合同期限和服务期约定一致，可以在一定程度上保障用工的稳定性，确保劳动者在一定时间内为用人单位服务。但如果用人单位没有提供相应的特殊待遇（如专项培训等），却设置服务期，可能会引起劳动者的不满，影响劳动关系的和谐稳定，甚至可能引发劳动纠纷。

3. 风险防范层面

   • 用人单位：如果用人单位打算将初次合同期限和服务期约定为一样，应当确保有合法合理的事由，如为劳动者提供了专项培训等。同时，要在合同中明确约定服务期的具体内容、违约责任等条款，避免因条款不明确而产生纠纷。并且，要保留好为劳动者提供专项培训等相关费用的凭证，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
   • 劳动者：劳动者在签订劳动合同时，要仔细审查合同中关于合同期限和服务期的条款。如果发现用人单位在没有提供特殊待遇的情况下约定服务期，或者服务期的约定明显不合理，要及时与用人单位沟通协商。若协商不成，要谨慎考虑是否签订该合同，避免给自己带来不必要的法律风险。

如果你在初次合同期限和服务期的约定方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎随时向我咨询。