1. 关于“撞死人谅解书要天价”
   首先明确结论：谅解书本身没有法定“价格”，索要“天价”属于不合理要求，可能涉嫌违法。

   • 法律性质：谅解书是受害方对加害方表示谅解的书面文件，本质是民事协商范畴，法律未规定赔偿金额上限。但赔偿需基于实际损失（如丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等），若超出合理范围（如索要“天价”精神损害抚慰金），可能被认定为“狮子大开口”，甚至涉嫌敲诈勒索（若以不谅解为威胁强行索要）。
     
   • 实务建议：若对方索要金额明显超出法定标准，可要求其提供损失明细，或通过交警部门、调解委员会介入协商；若协商无果，可通过诉讼解决，法院会根据实际损失和双方过错判定赔偿金额。

2. 关于“没有谅解书一定丢工作吗”
   结论：没有谅解书不必然导致丢工作，但可能影响单位对事故责任的处理态度，需结合具体情况分析。

   • 单位处理依据：
     
     • 若事故被认定为“重大责任事故”（如因工作原因导致他人死亡，且加害方负主要责任），单位可能依据内部规章制度（如《劳动合同法》第39条“严重失职造成重大损害”）解除劳动合同；
       
     • 若事故与工作无关（如私家车交通肇事），单位通常无权仅因“无谅解书”开除员工，但可能因员工被追究刑事责任（如交通肇事罪）而解除合同（《劳动合同法》第39条第6项）。
       
   • 谅解书的作用：谅解书是量刑情节（如可能减轻刑事处罚），但单位处理员工主要看事故性质、责任认定及内部规定，而非谅解书本身。例如，即使取得谅解书，若构成犯罪，单位仍可能解除合同；反之，若无犯罪仅民事赔偿，单位一般无权开除。
     
   • 实务建议：
     
     • 优先处理刑事/民事责任：若涉嫌犯罪，尽快委托律师争取从轻处理（如缓刑）；
       
     • 与单位沟通：说明事故与工作的关联性，提供责任认定书等材料，争取单位理解；
       
     • 审查劳动合同：确认单位是否有“因事故开除”的合法条款，避免被违法解除。

总结：谅解书索要“天价”不合理，可通过协商或诉讼解决；无谅解书不直接导致丢工作，需结合事故性质、单位规定及是否构成犯罪综合判断。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。