领班续签劳动合同的核心要点在于确保合同条款合法合规且明确双方权利义务，以下是具体撰写建议及模板参考：

一、续签合同的核心原则

1. 合法性：续签合同需符合《劳动合同法》规定，包括但不限于合同期限、工作内容、劳动报酬等条款不得违反法律强制性规定。
2. 平等自愿：续签需双方协商一致，任何一方不得强迫对方续签或拒绝续签。
3. 明确性：合同条款应清晰具体，避免模糊表述导致争议。

二、续签合同的关键条款及撰写要点

1. 合同期限

   • 明确续签后的合同类型（固定期限/无固定期限/以完成一定任务为期限）。
     
   • 示例：“本合同为固定期限劳动合同，期限自__年月日起至年月__日止。”
     
   • 注意：若劳动者连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同后提出续签，用人单位应签订无固定期限合同（除非劳动者主动要求固定期限）。

2. 工作内容与地点

   • 明确领班的具体岗位职责（如团队管理、任务分配、绩效考核等）及工作地点。
     
   • 示例：“乙方担任_部门领班，负责_工作，工作地点为____。”
     
   • 注意：若工作地点或岗位可能变更，需约定变更条件及程序（如协商一致、书面通知等）。

3. 劳动报酬

   • 明确工资结构（基本工资+绩效+奖金等）、支付方式及调整机制。
     
   • 示例：“甲方每月日前以银行转账方式支付乙方工资，月工资为元（含基本工资元、绩效工资__元）。”
     
   • 注意：工资不得低于当地最低工资标准，且续签时若调整工资需双方协商一致。

4. 工作时间与休息休假

   • 明确工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）及加班工资计算方式。
     
   • 示例：“乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，超出部分按国家规定支付加班费。”
     

5. 社会保险与福利

   • 明确用人单位需为劳动者缴纳的社会保险种类（养老、医疗、失业等）及补充福利（如商业保险、带薪年假等）。
     
   • 示例：“甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方享有每年__天带薪年假。”
     

6. 合同解除与终止条件

   • 明确双方可解除合同的情形（如试用期不符条件、严重违纪等）及经济补偿标准。
     
   • 示例：“若甲方因经营需要裁员，需提前30日书面通知乙方，并按工作年限支付经济补偿。”
     

7. 违约责任

   • 约定双方违反合同的责任（如未按时支付工资、擅自离职等）及赔偿方式。
     
   • 示例：“若乙方未提前30日通知解除合同，需向甲方支付违约金____元。”
     
   • 注意：违约金约定需合法，仅限服务期、竞业限制等特定情形。

三、续签合同模板（参考）

劳动合同续签协议书
甲方（用人单位）：________
乙方（劳动者）：________

鉴于双方原劳动合同（合同编号：_）将于_年月日到期，经协商一致，续签如下条款：

1. 合同期限：自__年月日起至年月__日止。
   
2. 工作内容：乙方担任_部门领班，负责_工作。
   
3. 劳动报酬：月工资_元，支付方式为_。
   
4. 其他条款：按原合同第条执行（或补充约定：__）。
   

甲方（盖章）：________ 乙方（签字）：________
日期：__年月__日

四、注意事项

1. 书面形式：续签合同必须采用书面形式，口头约定无效。
   
2. 提前协商：建议在原合同到期前30日启动续签谈判，避免法律风险。
   
3. 劳动者权益：若用人单位拒绝续签或降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿（工作年限×月工资）。
   

如有具体条款需要调整或补充，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供进一步建议。