集团在监察下属单位员工离职交接情况时，主要需要监察的内容可以归纳为以下几个方面：
工作交接的完整性：
- 监察员工是否已将其负责的所有工作项目、任务、进度、客户信息等详细列出，并移交给接手的同事或上级。
- 确保交接文档清晰、完整，无遗漏，以便接手者能够迅速接手并继续推进工作。
资产与物品的归还：
- 监察员工是否已归还公司所有的办公设备、工具、资料、文件、门禁卡等物品。
- 对于公司配发的电脑、手机等电子设备，应检查其是否已清除个人数据，恢复出厂设置，并确保设备完好无损。
财务结算的清晰性：
- 监察员工是否已与公司完成所有财务结算，包括但不限于工资、奖金、报销、借款等。
- 确保员工已签署所有必要的财务结算文件，如离职结算单、借款还清证明等。
保密义务与竞业限制的遵守：
- 监察员工是否已签署保密协议或竞业限制协议（如适用），并了解其在此方面的义务和责任。
- 提醒员工在离职后仍需遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密或敏感信息。
离职手续的合规性：
- 监察员工是否已按照公司规定和法律法规的要求，完成了所有离职手续，如提交离职申请、办理离职证明、转移社保和公积金等。
- 确保员工已了解并遵守公司关于离职的各项规定和流程。
员工关系与反馈：
- 在监察过程中，可以与员工进行沟通，了解其对公司、工作、同事等方面的看法和反馈。
- 这有助于公司改进管理、提升员工满意度，并为未来的招聘和留任提供参考。
在监察过程中，集团还可以注意以下几点：
- 制定详细的离职交接清单：明确交接的内容、要求、责任人和时间节点，以便双方都能清晰地了解交接的进度和要求。
- 加强沟通与协调：与离职员工及其接手者保持密切沟通，及时解决交接过程中出现的问题和困难。
- 保留相关证据：对于交接过程中的重要文件、记录、沟通内容等，应妥善保存，以备后续需要时查阅或作为证据使用。
若在监察过程中发现员工存在违规行为或未履行相关义务，集团可以根据公司规定和法律法规的要求，采取相应的措施进行处理，如要求员工补交资料、赔偿损失、追究法律责任等。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。