是的，劳务派遣用工方式确实存在三重法律关系，这一说法是正确的。以下是对这一说法的详细解释：
一、三重法律关系的构成
在劳务派遣用工方式中，主要涉及三个主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。这三者之间形成了三重法律关系：
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系：
- 劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。
- 劳务派遣单位负责被派遣劳动者的招聘、录用、培训、工资支付、社会保险缴纳等人事管理事务。
劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议关系：
- 劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣符合条件的劳动者到用工单位工作。
- 用工单位负责被派遣劳动者的工作安排、日常管理、绩效考核等事务，并向劳务派遣单位支付劳务费用。
用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系：
- 虽然用工单位与被派遣劳动者之间没有直接的劳动合同关系，但被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下从事劳动。
- 用工单位对被派遣劳动者的工作表现、工作成果等享有评价权，并有权根据劳务派遣协议和内部规章制度对被派遣劳动者进行管理。
二、三重法律关系的法律意义
明确各方权利和义务：
- 三重法律关系明确了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者各自的权利和义务，有助于规范劳务派遣用工行为，保护各方合法权益。
保障劳动者权益：
- 通过明确劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，确保了被派遣劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，如工资支付、社会保险缴纳等。
- 同时，用工单位对被派遣劳动者的实际用工管理也受到一定限制，防止用工单位滥用劳务派遣制度损害劳动者权益。
促进劳务派遣市场的健康发展：
- 三重法律关系的明确有助于规范劳务派遣市场秩序，防止非法劳务派遣和恶意竞争行为的发生。
- 这有助于维护劳务派遣市场的公平竞争环境，促进劳务派遣市场的健康发展。
三、实际应用中的注意事项
劳务派遣协议的签订：
- 劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等条款。
- 协议内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
被派遣劳动者的权益保护：
- 劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费用。
- 用工单位应尊重被派遣劳动者的合法权益，不得歧视或虐待被派遣劳动者。
劳务派遣的适用范围：
- 劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
- 用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得将劳务派遣作为用工的主要方式。
总结来说，劳务派遣用工方式确实存在三重法律关系，这一说法是正确的。这三重法律关系明确了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者各自的权利和义务，有助于规范劳务派遣用工行为，保护各方合法权益。在实际应用中，各方应严格遵守相关法律法规和劳务派遣协议的规定，确保劳务派遣用工的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。