劳动仲裁案件的处理时间并没有一个固定的“浪费几天”的说法，但通常受法律规定和实际情况的双重影响，我可以为您详细分析可能的时间范围及影响因素：
法律规定的审理期限
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。这是法律规定的正常审理期限。
延期情况：
- 若案情复杂需延期，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。因此，在复杂案件中，审理期限可能延长至六十日。
实际影响因素
- 案件复杂性：案件的复杂程度是影响审理时间的关键因素。事实清楚、证据充分的案件往往能更快得到裁决，而涉及多个争议点、需要深入调查的案件则可能耗时更长。
- 证据收集与鉴定：证据的收集和鉴定过程可能耗时较长，特别是当需要调取新证据或进行专业鉴定时。这可能会延长整个仲裁程序的时间。
- 当事人配合程度：当事人的积极配合对于加快审理进程至关重要。如果当事人不配合或拖延提交材料、参加庭审等，可能会导致审理时间延长。
- 仲裁机构工作效率：不同地区的仲裁机构工作效率可能存在差异，这也会影响案件的处理时间。一些仲裁机构可能由于案件量大、人员不足等原因导致审理速度较慢。
具体时间范围估算
- 最短时间：在案件事实清楚、证据充分且当事人积极配合的情况下，劳动仲裁案件可能在四十五日内得到裁决。
- 最长时间：在案件复杂、需要延期且当事人配合程度不高的情况下，劳动仲裁案件的处理时间可能延长至六十日甚至更久。此外，如果涉及证据收集、鉴定等额外程序，时间可能会进一步延长。
建议与指导
- 提前准备证据：为尽快解决劳动争议，建议您在提起仲裁前尽可能全面、准确地收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等。
- 积极配合仲裁机构：在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，包括及时提交材料、参加庭审等，以加快审理进程。
- 了解仲裁程序：熟悉仲裁程序中的各个节点和要求，以便及时行使权利并履行义务，避免因不了解程序而耽误时间。
- 寻求法律帮助：如果您对仲裁程序或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动仲裁案件的处理时间因案件复杂性和实际情况而异，无法给出一个固定的“浪费几天”的说法。但您可以通过提前准备证据、积极配合仲裁机构、了解仲裁程序等方式来尽量缩短处理时间。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。