加班费确实属于工资的一部分，这是基于我国相关法律法规的明确规定和劳动法的基本原则所得出的结论。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据明确

1. 《关于工资总额组成的规定》：该规定第四条明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，“加班加点工资”被明确列为工资总额的一个组成部分，它指的是按规定支付的加班工资和加点工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法第四十四条详细规定了加班费的支付标准，如延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%；法定休假日工作支付不低于工资的300%。同时，第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这里的“工资”涵盖了包括加班费在内的所有劳动报酬。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这同样包括了加班费。

加班费的性质与意义

加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的补偿性薪酬，它体现了多劳多得的原则，是对劳动者额外劳动付出的经济补偿。同时，加班费也具有法定保障性，用人单位必须按法律规定支付，以保障劳动者的合法权益。若未依法支付，劳动者有权通过法律途径要求支付，且劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。

实际应用中的注意事项

1. 加班费的计算：加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时间。例如，如果劳动者的基本工资是每小时20元，那么在延长工作时间的情况下，每小时的加班费就是30元（20元的150%）。

2. 加班记录的保存：劳动者应妥善保存加班记录，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班时间和应得的加班费。

3. 维权途径：如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

举例说明

假设某劳动者在周末被安排加班，且不能安排补休。如果该劳动者的日工资为200元，那么根据《劳动法》的规定，他应获得的加班费就是400元（200元的200%）。这笔加班费就是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的补偿性薪酬，属于工资的一部分。

综上所述，加班费作为工资的重要组成部分，不仅应当被纳入工资总额进行计算，还应当受到严格的法律保护。如果你对加班费的支付有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。