您需要先与公司财务部门沟通确认重复打款的情况，并根据公司的处理态度和后续行动，决定是否需要采取进一步的法律措施来维护自身权益。具体分析如下：

1. 与公司沟通确认情况：

   • 首先，您应当尽快与公司财务部门或人力资源部门取得联系，说明您发现工资被重复打入的情况。
   • 要求公司提供详细的工资发放记录，包括打款时间、金额、账户信息等，以便您核对和确认。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化地表达，以便更好地解决问题。

2. 根据公司的处理态度采取行动：

   • 如果公司承认错误并愿意立即纠正：
     • 您应当配合公司完成退款手续，如提供必要的银行账户信息以便公司撤回重复打入的款项。
     • 同时，您可以要求公司出具一份书面说明，确认此次重复打款为误操作，并承诺不会因此对您产生任何不利影响。
   • 如果公司否认重复打款或拒绝纠正：
     • 您需要保留好所有与工资发放相关的证据，如银行流水记录、工资条、与公司的沟通记录等。
     • 这些证据将有助于您在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。
     • 您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。

3. 考虑法律后果与风险防范：

   • 从法律角度来看，重复打入的工资并不属于您的合法收入，您有义务将其返还给公司。
   • 如果您拒绝返还，公司有权通过法律途径追讨，甚至可能因此对您提起诉讼。
   • 因此，建议您在确认重复打款后，尽快与公司协商解决，以避免不必要的法律纠纷。

4. 预防未来类似情况的发生：

   • 在与公司的沟通过程中，您可以建议公司加强内部财务管理，完善工资发放流程，以避免类似情况的再次发生。
   • 同时，您也可以定期查看自己的银行账户，及时发现并处理任何异常交易。