结论：身上有股份是否可以进入国企和编制内，需分情况讨论，具体如下：
进入国企的情况
- 一般原则：对于普通的国企岗位，持有股份本身通常不会构成进入国企的绝对障碍。国企在招聘时，主要关注的是应聘者的专业能力、工作经验、综合素质等是否符合岗位要求。然而，如果所持股份涉及与国企存在竞争关系的企业，或者可能引发利益冲突的情况，国企在招聘时可能会进行更为严格的审查，甚至可能因此影响录用决定。
- 特殊岗位限制：对于国企中的某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息等敏感领域的岗位，可能会对应聘者的背景进行更为深入的调查，包括是否持有可能影响岗位安全的股份。在这种情况下，持有相关股份可能会成为进入国企的阻碍。
- 合规性要求：如果所持股份是通过合法途径获得，且不存在任何违法违规行为，那么这通常不会成为进入国企的障碍。但如果股份的获得存在违法违规行为，如内幕交易、操纵市场等，那么这不仅会影响进入国企的可能性，还可能面临法律责任。
进入编制内的情况
- 公务员法规定：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵纪守法，不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这意味着，如果计划进入编制内成为公务员，通常需要放弃或转让所持有的股份，以避免违反法律规定。
- 事业单位规定：对于事业单位编制内的人员，虽然相关规定可能因单位性质和地区差异而有所不同，但一般来说，也倾向于要求员工避免与营利性活动产生关联，以保持公正性和廉洁性。因此，持有股份可能会成为进入事业单位编制内的一个考虑因素。
- 实际操作中的灵活性：尽管有上述规定，但在实际操作中，对于某些特定情况，如持有的是非营利性组织的股份、或者股份数量极少且不影响工作公正性等，可能会有一定的灵活性。然而，这需要根据具体情况和单位规定来判断。