纪委会对普通老师违规兼职问题的处理，通常会根据违规情节的轻重、造成的后果以及相关法律法规和学校规章制度来综合判定，具体处理方式如下：

1. 调查核实阶段：

   • 纪委会首先会启动调查程序，通过收集证据、询问相关人员（包括老师本人、同事、学生等）以及查阅相关记录等方式，全面了解老师违规兼职的具体情况，包括兼职的时间、地点、性质、收入以及是否影响本职工作等。

2. 依据规定判定违规性质：

   • 根据调查结果，纪委会会对照相关法律法规（如《中华人民共和国教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等）以及学校内部的规章制度，判定老师的兼职行为是否构成违规，以及违规的严重程度。例如，如果老师未经批准擅自兼职，且兼职行为与本职工作存在利益冲突，或者影响了正常的教学工作，那么这种行为就可能被认定为严重违规。

3. 根据违规性质作出处理决定：

   • 轻微违规：如果违规情节较轻，且未造成严重后果，纪委会可能会采取批评教育、责令改正、通报批评等较为温和的处理方式。这些处理方式旨在提醒老师注意自己的行为，避免再次违规。
   • 严重违规：如果违规情节严重，或者造成了不良后果（如影响教学质量、损害学校声誉等），纪委会可能会根据相关规定给予老师警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除等更严厉的处分。这些处分方式旨在维护学校的正常秩序和教师的职业道德。

4. 执行处理决定并监督整改：

   • 纪委会会将处理决定书面通知老师本人，并要求其在规定期限内执行。同时，纪委会还会监督老师的整改情况，确保其真正认识到错误并改正行为。如果老师对处理决定有异议，可以按照相关规定提出申诉或复核。

5. 完善制度预防再次发生：

   • 除了对违规老师进行处理外，纪委会还会从制度层面进行反思和完善，以防止类似违规行为再次发生。例如，加强教师职业道德教育、完善兼职审批制度、建立兼职行为监督机制等。

在处理过程中，纪委会会确保程序的公正性和透明性，充分保障老师的合法权益。如果老师对处理过程或结果有疑问或不满，可以及时向纪委会提出，并寻求合理的解释或解决方案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。