工作疏忽后改正并交给上级，仍然可能需要进一步处理。具体分析如下：

1. 工作疏忽的性质与后果：

   • 工作疏忽可能涉及工作任务的完成质量、工作效率、团队协作等多个方面。其性质可能轻微，如简单的笔误或遗漏，也可能严重，如导致项目延期、客户损失等。
   • 疏忽的后果可能包括但不限于：影响工作进度、损害公司利益、破坏团队氛围、降低个人信誉等。

2. 改正与上交的意义：

   • 改正疏忽并主动上交，表明了你对工作的认真态度和对错误的及时纠正，这是值得肯定的。
   • 上交改正后的工作，可以让上级了解你的工作进展和改正情况，有助于保持工作的透明度和沟通。

3. 上级可能的处理方式：

   • 轻微疏忽：上级可能会对你的改正表示认可，并提醒你以后注意，避免类似错误再次发生。
   • 较严重疏忽：上级可能会进一步了解疏忽的具体情况，包括原因、影响等，并根据公司规定或项目需求，决定是否需要采取进一步的措施，如召开会议讨论、调整工作计划、进行员工培训等。
   • 特别严重疏忽：如果疏忽导致了严重的后果，如客户流失、公司声誉受损等，上级可能会依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，采取更严厉的措施，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。

4. 你的应对建议：

   • 主动沟通：在改正并上交工作后，可以主动与上级沟通，说明疏忽的具体情况、改正措施以及后续的工作计划，展现你的责任心和积极态度。
   • 总结经验：从这次疏忽中吸取教训，分析原因，制定改进措施，避免类似错误再次发生。
   • 持续跟进：关注上级对改正后工作的反馈，如有需要，及时进行调整和完善。

综上所述，工作疏忽后改正并交给上级，虽然表明了你对工作的认真态度，但并不意味着事情就此结束。上级可能会根据疏忽的性质和后果，采取不同的处理方式。因此，你需要做好充分的准备，主动沟通，总结经验，并持续跟进后续的工作。