全日制用工和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们之间存在明显的区别。以下是对这两种用工形式的详细解释：
全日制用工：
全日制用工是我们最常见的用工形式，它指的是劳动者与用人单位建立长期的、稳定的劳动关系。在这种用工形式下，劳动者通常会在用人单位的工作场所内，按照用人单位规定的工作时间和任务要求进行工作。全日制用工的特点包括：
工作时间固定：全日制劳动者通常需要按照用人单位规定的工作时间进行工作，如每天8小时，每周40小时等。
劳动关系稳定：全日制劳动者与用人单位之间建立的是长期的、稳定的劳动关系，双方享有相应的劳动权益和义务。
薪酬福利完善：全日制劳动者通常享有较为完善的薪酬福利体系，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等。
管理规范：全日制劳动者的工作任务、工作时间、工作地点等通常都由用人单位进行规范管理。
劳务派遣：
劳务派遣则是一种特殊的用工形式，它指的是劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工方式。劳务派遣的特点包括：
三方关系：劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位则使用劳动者提供的劳动。
临时性、辅助性或替代性：根据法律规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。这意味着劳务派遣通常不适用于长期、稳定的工作岗位。
管理责任分担：在劳务派遣中，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、薪酬支付、社会保险缴纳等事务，而用工单位则负责劳动者的工作安排、日常管理等事务。
数量限制：根据相关规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，这限制了劳务派遣的规模。
主要区别：
劳动关系建立：全日制用工是劳动者与用人单位直接建立劳动关系；而劳务派遣则是劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，再被派遣到用工单位工作。
工作性质与稳定性：全日制用工通常适用于长期、稳定的工作岗位；而劳务派遣则更适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
管理责任：全日制用工中，用人单位对劳动者进行全面管理；而在劳务派遣中，管理责任由劳务派遣单位和用工单位分担。
数量限制：全日制用工没有数量限制；而劳务派遣则受到用工总量10%的限制。
综上所述，全日制用工和劳务派遣在劳动关系建立、工作性质与稳定性、管理责任以及数量限制等方面都存在明显的区别。在选择用工形式时，用人单位应根据自身需求和法律规定进行合理选择。