法定节假日上班，用人单位应支付的是三倍工资，而非四倍工资。这一规定是基于我国《劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与目的
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、三倍工资的计算方式
日工资计算：
小时工资计算：
法定节假日加班的三倍工资具体计算：
- 基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
- 举例来说，假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天（8小时），那么他应获得的三倍工资总额为：200元（正常工资）+ 400元（额外支付的200%工资）= 600元。
三、为何不是四倍工资？
- 法定节假日本身有薪：劳动者在法定节假日即使不工作，也应获得正常工资。这是法定节假日的基本性质。
- 三倍工资包含正常工资：当劳动者在法定节假日工作时，他们除了获得正常的日工资外，还会额外获得百分之三百的加班工资。这里的“三倍”是包含了正常工资在内的总额，即额外支付的200%工资加上原本应得的100%工资，合计为300%。
- 实际收入相当于四倍日常工资：虽然法律上规定的是支付三倍工资，但劳动者在法定节假日的总收入（正常工资+加班工资）实际上相当于日常工资的四倍。然而，这并不意味着法律直接规定了“四倍工资”，而是基于加班工资计算逻辑得出的结果。
四、特殊情况下的处理
不定时工作制：
- 实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日上班是否有加班费，需依据地方具体规定执行。但通常情况下，法定节假日的加班费计算仍应遵循《劳动法》的相关规定。
补休替代问题：
- 法定节假日加班，用人单位不能用补休代替加班工资。这是法律明确规定的，旨在确保劳动者在法定节假日的休息权益得到充分保障。
权益保障：
- 如果用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者应先尝试与单位沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 了解法律规定：劳动者应了解自己在法定节假日的休息权益和加班工资的计算方式，以便在必要时维护自己的权益。
- 与用人单位沟通：如果发现用人单位未按规定支付加班费，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼。
综上所述，法定节假日上班应支付的是三倍工资，而非四倍工资。这一规定具有明确的法律依据和计算方式。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。