机关单位劳务派遣不属于严格意义上的“购买服务”，二者在法律性质、合同关系、管理方式等方面存在明显区别。具体分析如下：

1. 法律性质不同
   劳务派遣是《劳动合同法》明确规定的用工形式，其核心是劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派遣至用工单位（如机关单位）从事劳动。机关单位作为用工单位，仅对劳动者进行工作管理，不直接签订劳动合同，也不承担劳动关系项下的雇主责任（如工资支付、社保缴纳等）。
   而“购买服务”通常指机关单位通过政府采购程序，向服务供应商（如物业公司、信息技术公司等）购买特定服务（如保洁、系统维护等），服务供应商自行组织人员完成服务，机关单位与具体服务人员无直接法律关系。

2. 合同关系不同
   劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与机关单位签订劳务派遣协议；机关单位与劳动者无直接合同关系。
   购买服务仅涉及两方关系：机关单位与服务供应商签订服务合同，服务供应商与提供服务的人员签订劳动合同或劳务合同，机关单位不介入服务人员的合同关系。

3. 管理方式不同
   劳务派遣中，机关单位对劳动者进行工作管理（如安排工作任务、考核工作成果），但劳动者的招聘、培训、工资发放等由劳务派遣单位负责。
   购买服务中，机关单位仅对服务成果进行验收（如保洁是否达标、系统是否正常运行），不直接管理服务人员的工作过程，服务人员由服务供应商自行管理。

4. 适用范围不同
   劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位（如窗口服务、后勤支持等），且需符合《劳务派遣暂行规定》中关于比例限制（如不超过用工总量的10%）的要求。
   购买服务则适用于机关单位自身无法或无需直接提供的专业化服务（如法律咨询、审计服务等），无岗位性质和比例限制，但需符合政府采购相关法规。

总结建议：
若机关单位通过劳务派遣公司雇佣人员从事辅助性工作，属于劳务派遣用工；若通过采购合同委托第三方公司提供服务，则属于购买服务。实践中需根据具体合作模式、合同条款及管理方式综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律定性。