结论：六十五岁农民工在工作岗位猝死，仅与单位签了劳务合同的情况下，是否算工伤需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与年龄因素
- 退休年龄与劳务关系：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动合同法实施条例》第二十一条，男性年满60周岁通常应退休，且达到法定退休年龄后，劳动合同终止，劳动关系一般也随之结束，转为劳务关系。
- 若该农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，则其与用人单位之间更倾向于认定为劳务关系。在此情况下，工作中猝死一般不能按《工伤保险条例》认定为工伤。
- 但，若该农民工虽达65岁但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作或被其他单位招用，那么根据实际情况，其可能与用人单位仍存在事实上的劳动关系，此时则有可能被认定为工伤。
二、工伤认定条件
视同工伤的情形：
- 依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若该农民工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且未享受养老保险待遇或领取退休金，那么可以视同工伤。
因工作原因受到事故伤害：
- 若该农民工的猝死是由工作过程中的事故伤害或职业病直接导致，那么更有可能被认定为工伤。
- 然而，若猝死与工作无直接关联，如由个人健康问题引起，且无证据表明与工作有关，则通常不被认定为工伤。
三、猝死原因的考量
- 猝死的直接原因是判断是否为工伤的关键因素。在认定工伤时，需要充分考虑猝死与工作之间的关联性。若能证明猝死是由工作原因直接导致，那么被认定为工伤的可能性将大大增加。
四、实际操作建议
收集证据：
- 家属应尽快收集与猝死相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明猝死与工作之间的关联性。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和专业知识，建议家属及时向我咨询，以便根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，家属可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将根据相关法律法规和证据材料进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。
总结：六十五岁农民工在工作岗位猝死，仅与单位签了劳务合同的情况下，是否算工伤需结合具体情况判断。关键考虑因素包括农民工是否已享受养老保险待遇或领取退休金、猝死是否与工作有直接关联等。为确保合法权益得到妥善维护，建议家属及时收集证据并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。