当被告的答辩意见未被采纳时，判决书的撰写应当遵循法律的规定和逻辑，确保判决的公正性和合法性。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 判决书的结构与内容：

   • 引言部分：简要介绍案件的基本情况，包括原告、被告的身份信息，案件的由来和审理经过。
   • 事实认定部分：详细阐述法院经过审理查明的事实，这是判决的基础。对于被告的答辩意见，如果未被采纳，法院会在事实认定部分明确说明不采纳的理由，通常是因为答辩意见与查明的事实不符或缺乏证据支持。
   • 法律适用部分：根据查明的事实，法院会引用相关的法律法规，说明为何被告的答辩意见不成立，以及原告的主张为何应得到支持。
   • 判决结果部分：明确判决的结果，包括被告应承担的责任、赔偿金额等。如果被告的答辩意见未被采纳，判决结果通常会倾向于支持原告的主张。

2. 不采纳答辩意见的理由阐述：

   • 证据不足：如果被告的答辩意见缺乏足够的证据支持，法院会在判决书中明确指出这一点，并说明为何这些证据不足以证明被告的主张。
   • 与事实不符：如果被告的答辩意见与法院查明的事实存在明显矛盾，法院会详细阐述事实真相，并说明为何不采纳被告的答辩意见。
   • 法律适用错误：如果被告的答辩意见在法律适用上存在错误，法院会引用正确的法律法规，并说明为何被告的法律适用观点不成立。

3. 判决书的撰写要求：

   • 逻辑清晰：判决书的撰写应当逻辑清晰，层次分明，确保读者能够轻松理解法院的判决理由和结果。
   • 语言准确：使用准确、严谨的法律语言，避免模糊或歧义的表述，确保判决的权威性和公信力。
   • 全面客观：在撰写判决书时，法院应当全面、客观地考虑所有相关证据和事实，确保判决的公正性和合法性。

4. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，如果被告的答辩意见未被采纳，判决书通常会详细记录被告的答辩内容、原告的反驳意见、法院查明的事实以及不采纳答辩意见的具体理由。例如，在一起劳动纠纷案件中，被告可能主张原告违反了公司规章制度，但法院经过审理查明，原告的行为并未构成严重违反规章制度，因此不采纳被告的答辩意见，并判决被告支付原告相应的经济补偿。

在撰写判决书时，法院会严格遵循法律的规定和逻辑，确保判决的公正性和合法性。如果被告的答辩意见未被采纳，法院会在判决书中明确说明不采纳的理由，并给出相应的法律依据。如果您在司法行政或诉讼管辖方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。