结论：用冷暴力来拒绝贿赂并不是一个恰当或推荐的做法，它可能带来一系列不必要的法律风险和职场问题。
分析：
法律层面：
- 冷暴力本身并不是一个法律术语，它通常指的是一种非直接的、通过冷漠、忽视或排斥等方式对他人进行精神伤害的行为。在法律上，单纯的冷暴力行为（未造成严重后果）可能并不直接构成违法，但当它与贿赂等违法行为相关联时，就可能引发更复杂的法律问题。
- 贿赂是明确的违法行为，无论是给予还是接受贿赂，都可能面临刑事处罚。用冷暴力来拒绝贿赂，并不能改变贿赂行为的违法性，也不能作为免责或减轻处罚的理由。
- 如果冷暴力行为被认定为对贿赂者的报复或威胁，从而构成敲诈勒索、寻衅滋事等其他违法行为，那么行为人还可能因此承担额外的法律责任。
职场层面：
- 冷暴力在职场中是一种不健康、不专业的行为方式。它可能破坏团队氛围，影响工作效率，甚至导致员工离职或产生心理问题。
- 用冷暴力来拒绝贿赂，可能会让贿赂者感到被羞辱或报复，从而引发更激烈的冲突或报复行为，对职场关系造成进一步损害。
- 职场中应该倡导正直、诚信和专业的行为准则，用合法、合理的方式拒绝贿赂，如明确表明立场、拒绝接受礼物或邀请等。
道德层面：
- 冷暴力是一种不道德的行为方式，它违背了尊重、理解和包容的基本道德原则。
- 用冷暴力来拒绝贿赂，虽然可能出于好意（即拒绝违法行为），但方式不当，容易给他人留下负面印象，甚至损害个人声誉。
建议：
- 面对贿赂时，应该明确、坚定地表明自己的立场和态度，拒绝接受任何形式的贿赂。
- 可以采用合法、合理的方式拒绝贿赂，如礼貌地拒绝礼物或邀请、向上级或相关部门报告等。
- 如果感到无法单独应对贿赂行为，可以寻求同事、上级或专业法律人士的帮助和支持。
后续行动：
- 如果您在职场中遇到了贿赂行为，并感到困惑或不安，可以直接向我咨询具体的应对策略和法律建议。
- 我将根据您的具体情况，提供个性化的法律指导和支持，帮助您妥善处理职场中的法律问题。