面对他人到公司催款的情况，处理方式需结合催款行为的性质、合法性及公司实际情况综合判断。以下是具体处理建议：

1. 核实催款合法性

   • 要求出示凭证：首先要求催款人提供债权凭证（如合同、借条、对账单等），确认债务是否真实存在、金额是否准确、是否已到期。若对方无法提供，可能涉嫌虚假催款或诈骗，可直接拒绝并报警。
     
   • 核对公司记录：同步核查公司财务或业务记录，确认是否存在该笔债务。若存在争议（如已还款、金额不符等），需立即固定证据（如转账记录、沟通记录等）。

2. 区分催款行为性质

   • 合法催款：若债务真实且合法，催款人通过合理方式（如书面函件、协商）催款，公司应积极沟通还款计划，避免激化矛盾。若暂时无力偿还，可协商分期还款或延期，并签订书面协议。
     
   • 非法催款：若催款人采取威胁、骚扰、堵门、贴大字报等暴力或软暴力手段，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》（如寻衅滋事罪、非法侵入住宅罪）。此时应：
     
     • 立即报警并保留证据（如录音、录像、照片）；
       
     • 禁止公司员工与催款人发生肢体冲突；
       
     • 若催款人进入公司办公区域，可要求保安或物业协助驱离。

3. 公司内部应对措施

   • 制定应急预案：提前明确催款事件的责任部门（如法务部、行政部）和流程，避免内部混乱。
     
   • 保护员工安全：若催款行为影响正常办公或员工安全，可暂时关闭公司大门，安排员工从其他通道离开，并通知物业加强安保。
     
   • 避免公开冲突：禁止员工在公开场合（如社交媒体）讨论债务问题，防止信息泄露引发更多纠纷。

4. 法律途径解决

   • 发送律师函：若债务存在争议，可委托律师向催款人发送正式函件，明确公司立场并要求停止侵权行为。
     
   • 提起诉讼或反诉：若催款人行为违法，公司可向法院起诉其侵权；若公司确无债务，可反诉对方诽谤或敲诈勒索。
     
   • 申请行为保全：在诉讼中，可向法院申请禁止催款人继续实施骚扰行为。

总结：公司应首先核实债务真实性，合法债务积极协商，非法催款立即报警并保留证据，同时通过内部预案和法律手段维护权益。若需进一步协助（如审核催款函、起草还款协议或应对诉讼），可直接向我咨询具体方案。