结论：普通事业单位人员能否兼任协会法人以及法人能否在事业单位有领导职务，这两个问题均需根据具体情况、相关法律法规及单位规定来综合判断。以下是对这两个问题的详细分析：
一、普通事业单位人员能否兼任协会法人
一般原则：
- 事业单位人员按干部管理权限经批准后，通常可以在社会团体（包括协会）兼职，担任法人或其他职务。这一做法在法律上并未被明确禁止，且在实际中广泛存在。
具体限制：
- 兼职数量：原则上，事业单位人员在行业协会商会等社会团体中兼任的职务不得超过2个，以避免过度兼职影响本职工作。
- 兼职取酬：一般不得在兼职单位领取薪酬、奖金、津贴等报酬和获取其他额外利益，以确保兼职行为的公正性和无私性。
- 审批程序：必须严格履行审批手续。担任领导职务的事业单位工作人员兼职，需按照干部管理权限由相应的组织（人事）部门审批；其他人员兼职，则由所在单位审批。
特殊情况：
- 如果协会业务与该事业单位存在直接的利益关联或可能导致利益冲突的情形，事业单位人员可能被禁止在协会任职，以防止利用职权谋取不当利益或损害公共利益。
- 特定事业单位人员，如涉及国家机密、公共安全等敏感领域的工作者，可能被禁止在协会兼职，以防止机密信息泄露。
二、法人能否在事业单位有领导职务
一般原则：
- 事业单位的法人（通常指事业单位的法定代表人，如院长、校长等）本身就在事业单位担任领导职务，这是其职责所在。但这里讨论的“法人”若指的是协会的法人，且该法人同时希望在事业单位担任领导职务，则需根据具体情况判断。
具体限制：
- 利益冲突：如果协会法人希望在事业单位担任领导职务，必须确保两者之间不存在利益冲突。例如，不能利用协会的地位为事业单位谋取不正当利益，也不能因事业单位的职务影响协会的公正运营。
- 单位规定：事业单位通常会有内部规定，限制或禁止员工在外兼任有报酬的职务，尤其是领导职务。因此，即使协会法人希望在事业单位担任领导职务，也需遵守这些规定。
- 审批程序：即使符合所有条件，也需经过严格的审批程序，包括所在单位的审核和上级主管部门的批准。
特殊情况：
- 对于党员事业单位人员，还需遵循党内关于党员干部在外兼职的严格规定，防止利用职权谋取私利或产生不当行为。
- 如果协会法人与事业单位之间存在特殊的合作关系或利益关联，可能需要更加严格的审查和审批程序。
综合建议
- 事先咨询：在考虑兼任协会法人或在事业单位担任领导职务之前，应事先咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解清楚单位的相关规定和要求。
- 全面评估：对自己的本职工作与兼职工作进行全面评估，确保不存在利益冲突，且能够兼顾两者之间的平衡。
- 合规操作：在确认符合所有相关规定后，按照规定的程序进行申请、审批和备案，确保整个过程的合法合规。
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