结论：在破产清算过程中，若破产公司的法定代表人按照管理人的要求协助开展破产清算工作，管理人是否应支付报酬需分情况讨论。一般来说，若法定代表人的协助行为属于其法定职责范畴，则管理人无需额外支付报酬；若该协助行为超出了其法定职责，且双方有约定或法律有特别规定，则管理人可能需要支付相应报酬。
分析说明：
法定代表人法定职责范畴内的协助：
- 根据《公司法》及相关法律法规，公司的法定代表人作为公司的代表，在公司运营过程中承担着一定的管理职责。在破产清算阶段，法定代表人也有义务配合管理人进行清算工作，这是其作为公司代表的基本职责之一。
- 若法定代表人的协助行为（如提供公司财务资料、协助管理人接管公司财产等）属于其法定职责范畴，那么这些行为应被视为其履行职责的一部分，管理人无需为此支付额外报酬。
超出法定职责范畴的协助：
- 若法定代表人的协助行为超出了其法定职责范畴，例如，法定代表人需要投入大量额外时间和精力进行复杂的清算工作，或者需要承担特定的清算任务（如处理公司债权债务、参与清算谈判等），且这些工作并非其作为法定代表人必须履行的职责。
- 在这种情况下，如果双方（即法定代表人和管理人）之间有明确的约定，或者法律有特别规定（如某些地区或行业的特定规定），那么管理人可能需要根据约定或法律规定向法定代表人支付相应的报酬。
法律建议：
- 对于法定代表人：在协助管理人进行破产清算工作时，应明确自己的职责范围。若认为自己的协助行为超出了法定职责范畴，且希望获得相应报酬，应与管理人进行明确沟通，并尽可能签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 对于管理人：在要求法定代表人协助进行破产清算工作时，应合理评估其协助行为的性质和范围。若认为需要法定代表人投入大量额外时间和精力进行超出其法定职责范畴的工作，应与管理人（或公司）协商并确定是否支付报酬及报酬的具体数额。
可能后果：
- 若双方未就报酬问题达成明确约定，且法律也无特别规定，那么法定代表人可能难以要求管理人支付报酬。在这种情况下，法定代表人可能需要通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的权益，但这将耗费大量时间和精力，且结果具有不确定性。
- 若双方就报酬问题达成了明确约定，但管理人未按约定支付报酬，那么法定代表人可以根据约定向管理人追讨报酬，并可能通过法律途径来维护自己的权益。
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