关于全资子公司合同转移是否算年资的问题，这主要取决于合同转移的具体情况以及相关法律法规和公司内部政策的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同转移的性质：

   • 如果合同转移是伴随着员工工作关系的整体转移，即员工从原公司（母公司）被调至全资子公司，且这种转移是出于公司业务需要或组织架构调整，而非员工个人原因导致的离职再入职，那么通常情况下，员工的年资应当连续计算。这是因为员工的工作经历和贡献并未因公司间的转移而中断。
   • 如果合同转移是员工与原公司解除劳动合同后，再与全资子公司签订新的劳动合同，且这种转移并非出于公司业务需要或组织架构调整，而是员工个人选择或双方协商的结果，那么员工的年资可能不会连续计算。因为此时员工已经与原公司解除了劳动关系，重新入职全资子公司相当于开始了新的工作经历。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除和终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。在合同转移的情况下，如果涉及员工工作关系的整体转移，且符合法律法规的规定，那么员工的年资应当得到保护。
   • 此外，一些地方性法规或行业规定也可能对合同转移和年资计算有具体规定。因此，在处理此类问题时，还需要考虑当地的具体法律法规和行业规定。

3. 公司内部政策：

   • 除了法律法规外，公司内部政策也是影响年资计算的重要因素。一些公司可能出于员工激励、忠诚度培养等考虑，制定内部政策规定合同转移时年资连续计算。而另一些公司则可能根据具体情况灵活处理。
   • 因此，在处理全资子公司合同转移年资问题时，还需要查阅和了解公司的内部政策规定。

建议：

• 对于员工而言，在面临合同转移时，应仔细阅读合同条款和公司内部政策规定，了解年资计算的具体方式。如有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定合同转移和年资计算政策时，应充分考虑员工的利益和感受，确保政策的合法性和公平性。同时，也应加强与员工的沟通解释工作，避免因政策理解不清而引发的纠纷和矛盾。

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