离职后继续在董事会任职，在符合法律法规和公司章程规定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

1. 《公司法》相关规定：

   • 根据《公司法》的规定，董事由股东会选举或更换，任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。这意味着，董事的任职与是否在公司任职（即是否为公司员工）并无直接关联。只要董事的选举或更换程序合法，且任期未满或经合法程序连任，即使其已离职，仍可继续担任董事职务。

2. 无直接禁止性规定：

   • 在法律法规层面，并没有直接规定离职后不得继续担任董事职务。因此，从法律条文的角度来看，离职后继续在董事会任职并不违反法律规定。

公司章程层面

1. 公司章程的自主性：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织架构、管理方式等重要事项。如果公司章程中明确规定了董事的任职条件，包括是否要求董事必须为公司员工等，那么离职后是否还能继续担任董事就需要根据公司章程的具体规定来判断。

2. 章程无特殊规定时的合法性：

   • 如果公司章程中没有对董事的任职条件作出特殊规定，或者规定并不禁止离职后继续担任董事，那么离职后继续在董事会任职就是合法的。

实际操作层面

1. 股东会的意见：

   • 即使法律法规和公司章程都没有禁止离职后继续担任董事，但实际操作中还需要考虑股东会的意见。如果股东会认为离职后继续担任董事可能不利于公司的利益或管理，他们可以通过合法程序更换董事。

2. 董事的职责与义务：

   • 离职后继续担任董事的，仍需履行董事的职责和义务，包括忠实义务和勤勉义务等。如果董事未能履行这些职责和义务，可能会面临法律责任。

建议与注意事项

1. 审查公司章程：

   • 在离职后考虑继续担任董事职务前，应仔细审查公司章程的相关规定，确保自己的任职符合章程要求。

2. 与股东会沟通：

   • 与股东会进行充分沟通，了解他们对离职后继续担任董事的看法和意见，以便做出更明智的决策。

3. 履行董事职责：

   • 如果决定继续担任董事职务，应认真履行董事的职责和义务，维护公司的利益和股东的权益。

如果你在离职后继续在董事会任职方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。