春节期间享有三倍工资的三天是农历正月初一、初二和初三。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假时间为农历正月初一、初二、初三，这三天被明确界定为法定节假日。
二、实际执行
三倍工资支付：在农历正月初一、初二、初三这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照法律规定支付三倍工资。这是劳动者在法定节假日工作的法定权益，用人单位不得以任何理由拒绝支付。
维权途径：如果用人单位未依法支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益得到实现。
三、其他假期安排与工资支付
调休日：除了法定的三天假期外，春节前后的调休日（如除夕、初四至初六等）通常按照正常工作日或休息日处理，不享受三倍工资待遇。如果用人单位在这些调休日安排劳动者工作，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。
加班工资计算：对于调休日的加班工资，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。具体计算方式可以参考以下公式：
四、特殊情况说明
需要注意的是，春节三倍工资的具体天数可能会因年份不同而有所调整，这主要取决于国家对于春节假期的具体安排。但无论如何调整，农历正月初一、初二、初三这三天作为法定节假日的地位不会改变，用人单位在这三天安排劳动者工作必须支付三倍工资。
温馨提示：作为劳动者，了解自己的权益并维护自己的合法权益是非常重要的。如果您在春节期间被安排加班但未获得相应的工资报酬，或者对工资支付有任何疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。