结论：网贷太多但未逾期，一般情况下不会直接影响医院工作调动，但可能存在间接影响，具体需结合医院规定、个人信用状况及网贷情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、直接法律影响分析

1. 工作调动与信用记录的直接关联性：

   • 工作调动通常基于个人能力、工作表现、岗位需求等因素，而非直接基于个人信用记录。在现行法律法规中，并未明确规定网贷情况（无论是否逾期）会直接影响工作调动。

2. 信用记录的法律地位：

   • 信用记录是个人经济活动的历史记录，包括贷款、信用卡使用、还款情况等。虽然信用记录对于个人金融活动有重要影响，但它并不直接决定个人的职业命运或工作调动。

二、间接影响分析

1. 医院内部规定：

   • 不同医院可能有不同的内部规定，部分医院可能将个人信用状况作为员工考核或晋升的参考因素之一。如果医院有此类规定，且认为网贷过多可能反映个人财务管理能力不足，那么可能会间接影响工作调动。但这种情况并非普遍存在，且需医院有明确的规章制度作为依据。

2. 个人信用状况对职业形象的影响：

   • 尽管网贷未逾期不直接构成信用污点，但过多的网贷记录可能让医院或同事对个人财务管理能力产生质疑。这种质疑可能间接影响个人在医院的职业形象和人际关系，从而对工作调动产生一定影响。然而，这种影响更多是基于主观判断，而非客观法律标准。

3. 网贷情况对个人心理状态的影响：

   • 网贷过多可能导致个人心理压力增大，影响工作状态和效率。如果这种心理状态影响到工作表现，那么可能会间接影响工作调动。但这种情况更多与个人心理承受能力有关，而非直接由网贷情况决定。

三、建议与措施

1. 了解医院规定：

   • 建议咨询所在医院的人事部门或相关负责人，了解医院是否有关于员工信用状况的规定或考核标准。这有助于更准确地评估网贷情况对工作调动的影响。

2. 合理管理网贷：

   • 尽管网贷未逾期不构成直接法律障碍，但建议合理管理网贷，避免过度借贷。这有助于维护个人信用状况，减少潜在的职业风险。

3. 保持良好工作表现：

   • 无论网贷情况如何，保持良好的工作表现和职业态度都是至关重要的。这有助于提升个人在医院的职业形象和竞争力，从而降低工作调动的风险。

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