关于就业证明里的聘用期限是否要包含实习时间，这主要取决于实习的性质以及您与用人单位之间的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确实习期和聘用期（或称为就业期）的本质区别。实习期通常是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质而到用人单位进行的学习锻炼阶段，它并不视为就业，也未建立劳动关系。而聘用期则是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，按照劳动合同约定的服务期限。

1. 如果实习期被视为就业前的一个准备阶段，且未建立劳动关系：

   • 在这种情况下，实习期通常不会被包含在就业证明的聘用期限内。因为就业证明主要是用来证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及服务期限，而实习期并不构成劳动关系的一部分。

2. 如果实习期被视为劳动关系的一部分，或者实习后直接转为正式聘用：

   • 如果在实习期间，您已经与用人单位建立了劳动关系（例如，通过签订实习协议并明确了双方的权利和义务，且该协议被视为劳动合同的一部分），或者实习结束后直接转为正式聘用，那么实习期很可能会被包含在就业证明的聘用期限内。
   • 特别是当实习期被明确为试用期的一部分时（尽管法律上“试岗期”或“试工期”的概念并不被认可，但“试用期”是明确的法律概念），根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，如果实习期被视为试用期，那么它自然也会被包含在聘用期限内。

3. 实际操作中的建议：

   • 在签订任何协议或合同前，务必仔细阅读条款，特别是关于实习期、试用期和聘用期的约定。
   • 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询法律专业人士或当地劳动部门，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果实习期后您被正式聘用，且希望就业证明中包含实习期，可以与用人单位协商并在就业证明中明确注明。

综上所述，就业证明里的聘用期限是否要包含实习时间，取决于实习的性质以及您与用人单位之间的具体约定。在签订相关协议时，请务必明确这一点，并在需要时咨询专业人士的意见。