关于“司法鉴定腰椎间盘膨出工作再次受伤是否算工伤”的问题，结论需根据具体情况综合判断，关键在于腰椎间盘膨出的再次受伤是否与工作有直接关联。以下是详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

1. 工作原因直接导致再次受伤：

   • 如果在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运重物、长时间保持不良姿势等）直接导致腰椎间盘膨出再次受伤，且能提供充分证据证明与工作有直接因果关系，那么这种情况应当认定为工伤。
   • 例子：一名建筑工人在工地搬运建筑材料时，因用力不当导致腰部受伤，进而引发腰椎间盘膨出加重，这种情况应认定为工伤。

2. 职业病因素：

   • 若腰椎间盘膨出的再次受伤是因长期从事特定工作导致的腰部积累性劳损，并被职业病诊断机构确诊为职业病，那么这也属于工伤范畴。
   • 例子：长期伏案工作的办公室职员，因长时间保持同一姿势导致腰椎间盘膨出，若被确诊为职业病，且在工作过程中因工作原因导致病情加重，即可享受工伤待遇。

二、一般不能认定为工伤的情形

• 如果腰椎间盘膨出的再次受伤与工作无直接关联，而是由于个人身体原因（如年龄增长导致的腰椎自然退变、长期不良生活习惯等）、日常生活中的意外（如在家中不慎扭伤腰部）或自身疾病的自然发展等因素导致，那么通常不能认定为工伤。

三、工伤认定流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等相关材料。

3. 注意事项：

   • 具体的工伤认定标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差别。因此，在申请工伤认定前，建议详细了解当地的政策和流程，或直接向我咨询，以获取最准确的信息和帮助。
   • 若已被认定为工伤且旧伤复发，同样可以享受工伤待遇。但需确保复发与工作原因有直接关联，并提供相应的医疗证明和工伤认定材料。

总结来说，腰椎间盘膨出工作再次受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若再次受伤由工作原因导致或已被确诊为职业病，则可能属于工伤；否则，通常不能认定为工伤。在申请工伤认定时，应遵循相关流程和注意事项，以确保权益得到保障。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。