关于保安公司是否属于劳务派遣的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据保安公司与保安人员之间的具体劳动合同关系以及工作安排和管理方式来判断。

一、劳务派遣模式下的保安服务

在劳务派遣模式下，保安人员确实是由保安公司（或专门的劳务派遣机构）招聘并签订劳动合同的，但他们被派遣到其他用工单位（如企业、商场等）去工作。这种情况下，保安公司作为劳务派遣单位，是法律意义上的用人单位，负责支付保安人员的工资、缴纳社会保险等。而用工单位则负责保安人员的具体工作安排和现场管理。这种模式的显著特点是保安人员虽与保安公司有劳动关系，但实际工作场所和任务由用工单位决定。

二、非劳务派遣模式下的保安服务

然而，并非所有保安公司的保安都采用劳务派遣模式。有些保安公司会直接招聘、培训并管理保安人员，双方签订劳动合同，保安公司作为用人单位，对保安人员的工作进行全面管理和监督。这种情况下，保安人员是保安公司的正式员工，直接受公司管理，不涉及第三方用工单位的管理。他们的日常管理、工资发放、绩效考核等均由保安公司负责。

三、法律法规的约束

无论是劳务派遣还是非劳务派遣模式，保安公司都必须遵守相关的法律法规。特别是《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣有明确的规定，包括劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，以及使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例等。保安公司在开展劳务派遣业务时，必须确保这些法律规定的得到严格遵守。

四、总结与建议

综上所述，保安公司的保安是否属于劳务派遣，取决于保安公司与保安人员之间的劳动合同关系以及具体的工作安排和管理方式。对于企业来说，选择合适的用工方式应根据自身需求和法律法规要求来决定。如果采用劳务派遣模式，应确保符合法律规定的岗位性质和比例限制；如果采用直接雇佣模式，则应建立健全的劳动合同关系和管理制度，以保障保安人员的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解保安公司与劳务派遣之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。