电梯安装工年底结算工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些法规确保了劳动者按时获得劳动报酬的权利，包括年底结算工资的情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的时间和方式，即应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。对于电梯安装工而言，年底结算工资并不违反此规定，但前提是双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，包括按照劳动合同约定支付。如果劳动合同中明确约定了年底结算工资，那么用人单位应当遵守这一约定。

二、年底结算工资的合法性分析

1. 双方约定优先：

   • 如果电梯安装工与用人单位在劳动合同中明确约定了年底结算工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种结算方式是合法的。双方应当按照约定履行各自的义务。

2. 无约定或约定不明时的处理：

   • 如果劳动合同中没有明确约定年底结算工资，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当按月支付。在这种情况下，用人单位不得单方面决定年底结算工资，否则可能构成拖欠工资的行为。

三、法律建议

1. 明确约定：

   • 对于电梯安装工而言，建议在签订劳动合同时，与用人单位明确约定工资支付的时间和方式，包括是否年底结算工资。这样可以避免后续因工资支付问题产生的纠纷。

2. 保留证据：

   • 无论采用何种工资支付方式，电梯安装工都应当保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时可以作为证明自己权益的重要依据。

3. 及时维权：

   • 如果用人单位存在拖欠工资的行为，电梯安装工应当及时向用人单位提出异议，并要求用人单位按时支付工资。如果用人单位拒绝支付或协商无果，电梯安装工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 用人单位拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠电梯安装工的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者维权的途径：

   • 电梯安装工在遭遇拖欠工资的情况时，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，应当得到充分的利用。

综上所述，电梯安装工年底结算工资的合法性取决于双方在劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。