结论：改账15年后能否要回相关款项，需根据具体情况判断，主要涉及诉讼时效、证据保留以及款项性质等因素。以下从这几个方面为你详细分析：

一、诉讼时效问题

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
   • 这意味着，在一般情况下，如果权利受到侵害，应在三年内提起诉讼或采取其他法律措施来维护自己的权益。

2. 特殊情况：

   • 如果改账行为涉及的是工资福利等劳动权益，且该权益受到侵害后，劳动者一直未察觉或未采取行动，那么诉讼时效的计算可能会受到一定影响。但通常，即使劳动者不知情，诉讼时效也不会无限期延长。
   • 另外，如果改账行为构成欺诈或恶意串通等违法行为，且该行为在事后被发现，那么诉讼时效可能会从发现之日起重新计算，但这需要具体证据支持。

3. 15年的情况：

   • 改账15年后，从一般诉讼时效的角度来看，很可能已经超过了法定的三年期限。但这并不意味着绝对无法要回，因为还需要考虑其他因素，如证据保留和款项性质等。

二、证据保留问题

1. 关键证据：

   • 要证明改账行为的存在以及自己应得的款项，需要保留相关的证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同、公司改账记录等。
   • 这些证据是证明自己权益受到侵害以及应得款项数额的关键。

2. 证据保留期限：

   • 虽然法律没有明确规定这些证据必须保留多久，但通常建议劳动者在离职后至少保留一段时间（如几年），以备不时之需。
   • 如果改账15年后才发现问题，且相关证据已经丢失或无法获取，那么要回款项的难度将会大大增加。

三、款项性质问题

1. 工资福利性质：

   • 如果改账涉及的是工资福利等劳动权益，那么劳动者有权要求公司补发或赔偿。
   • 但同样需要证明改账行为的存在以及自己应得的款项数额。

2. 其他性质款项：

   • 如果改账涉及的是其他性质的款项（如奖金、津贴等），那么也需要根据具体情况来判断是否可以要回。
   • 这通常取决于公司政策、劳动合同以及相关法律法规的规定。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 尽快收集与改账行为相关的所有证据，包括工资单、银行转账记录、劳动合同、公司改账记录等。
   • 如果可能的话，还可以尝试获取其他同事的证言或相关证据来支持自己的主张。

2. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：

   • 在收集到足够证据后，建议向我咨询，以评估案件的可行性和胜诉几率。
   • 我会根据你的具体情况和证据情况，为你提供专业的法律建议和诉讼策略。

3. 考虑诉讼或调解：

   • 根据律师的建议和评估结果，你可以考虑是否提起诉讼或寻求调解来解决纠纷。
   • 如果选择诉讼，需要准备充分的证据和法律依据来支持自己的主张；如果选择调解，则需要与公司进行协商并达成一致意见。

最后，改账15年后能否要回相关款项并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你认为自己权益受到侵害且证据充分，建议尽快采取行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。