关于劳务派遣制度的主张，通常涉及劳动者、用工单位和派遣单位三方权益，需结合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律框架展开。以下是具体主张方向及操作要点：

1. 劳动者主张权益的核心方向

（1）确认劳动关系归属

• 若派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，或用工单位直接管理劳动者但未通过派遣协议，劳动者可主张与用工单位存在事实劳动关系，要求签订劳动合同并享受正式员工待遇。
  
• 法律依据：《劳动合同法》第58条（派遣单位为用人单位）、第92条（用工单位违法责任）。

（2）主张同工同酬

• 劳务派遣工应与用工单位同类岗位正式员工同工同酬，包括工资、奖金、福利等。若用工单位未履行，劳动者可要求补足差额。
  
• 操作建议：收集用工单位同类岗位工资标准证据（如工资条、考勤记录、同事证言等）。

（3）反对违法派遣形式

• 禁止用工单位将劳务派遣作为主要用工方式（如超过用工总量10%），或设立逆向派遣（将正式员工转为派遣工）。劳动者可主张派遣无效，要求恢复正式员工身份。
  
• 法律依据：《劳务派遣暂行规定》第4条（辅助性岗位比例限制）、第28条（逆向派遣责任）。

（4）维护劳动安全与社保权益

• 用工单位需提供同等劳动条件（如安全培训、防护设备），派遣单位需依法缴纳社保。若未履行，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  
• 案例参考：用工单位未提供安全培训导致工伤的，派遣单位与用工单位需连带赔偿。

2. 用工单位主张权益的核心方向

（1）审查派遣单位资质

• 用工单位应选择注册资本不低于200万元、具备劳务派遣经营许可证的单位合作，否则可能因派遣单位违法而承担连带责任。
  
• 法律依据：《劳动合同法》第57条（派遣单位资质要求）。

（2）限制派遣岗位范围

• 劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位（“三性”岗位），且需经职工代表大会或全体职工讨论通过。用工单位若违规使用派遣工，可能面临行政处罚或劳动者主张直接签订劳动合同。
  
• 操作建议：保留“三性”岗位认定文件及民主程序证据。

（3）监督派遣单位履行义务

• 用工单位可要求派遣单位提供劳动者劳动合同、社保缴纳证明等文件，确保其依法履行用人单位责任。若派遣单位未履行，用工单位需承担补充责任。
  
• 法律依据：《劳务派遣暂行规定》第8条（用工单位监督权）。

3. 派遣单位主张权益的核心方向

（1）主张用工单位支付派遣费用

• 派遣单位与用工单位应签订书面协议，明确服务费、管理费等费用标准。若用工单位拖欠费用，派遣单位可依据协议起诉要求支付。
  
• 风险提示：协议需避免约定“劳动者工资由用工单位直接支付”等违法条款，否则可能被认定为事实劳动关系。

（2）拒绝违法用工指令

• 若用工单位要求派遣单位签订“假派遣”协议（如未实际支付派遣费用），或要求劳动者从事危险作业未提供保护，派遣单位可拒绝并保留证据，避免承担连带责任。
  
• 法律依据：《劳动合同法》第92条（派遣单位与用工单位连带责任）。

4. 争议解决途径

• 协商：三方可就争议事项协商，签订书面和解协议。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报用工单位或派遣单位违法行为（如未缴社保、超比例派遣）。
  
• 仲裁/诉讼：劳动者或单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉。
  
• 时效提示：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若您涉及具体劳务派遣纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿、派遣协议效力等），可直接向我咨询，我会结合案件细节提供针对性方案。