员工将催告函发给HR，这一行为本身是具有一定的法律效用的，但具体效用取决于催告函的内容、发送的目的以及后续的法律行动。以下从几个方面进行详细分析：

1. 催告函的法律性质：

   • 催告函通常是一种书面通知，用于提醒对方履行其法律义务或合同义务。在劳动工伤领域，如果员工因工伤问题向公司提出赔偿要求，而公司未予回应或拒绝赔偿，员工可以通过发送催告函来正式提醒公司履行其赔偿义务。
   • 催告函本身并不具有强制执行力，但它可以作为后续法律行动（如诉讼或仲裁）的证据，证明员工已经采取了合理的步骤来尝试解决争议。

2. 发送给HR的效用：

   • HR（人力资源部门）通常是公司内部处理员工关系和劳动争议的主要部门。将催告函发送给HR，可以确保公司管理层了解到员工的诉求，并促使公司采取相应行动。
   • 如果HR在收到催告函后积极回应并解决问题，那么这一行为就达到了其预期的法律效用，即促使公司履行其义务。

3. 后续法律行动的影响：

   • 如果公司在收到催告函后仍然拒绝履行其义务，员工可以考虑采取进一步的法律行动，如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在这种情况下，催告函可以作为员工已经履行了前置程序（即尝试通过非诉讼方式解决争议）的证据，有助于员工在仲裁或诉讼中主张其权益。

4. 注意事项：

   • 催告函的内容应当明确、具体，包括员工的诉求、事实依据、法律依据以及要求公司履行义务的具体期限等。
   • 发送催告函时，最好通过可追踪的邮寄方式（如EMS）或电子邮件（如果公司有明确的接收电子文件的政策）进行，以确保催告函能够准确送达并留有证据。
   • 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，员工将催告函发给HR是具有一定的法律效用的，它可以作为提醒公司履行义务和后续法律行动的证据。然而，为了确保催告函的有效性和后续法律行动的顺利进行，员工应当注意催告函的内容、发送方式以及后续的法律行动策略。如果你在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。