银行卡被司法冻结本身不会直接影响你在工厂的正常上班，但可能会间接影响工资发放等环节，具体需分情况讨论：
一、司法冻结银行卡对工作状态无直接影响
工作关系与银行卡冻结无关
司法冻结银行卡是法院或相关执法机关针对个人财产采取的强制措施，通常与债务纠纷、诉讼保全或违法犯罪行为相关。这一措施本身不会改变你与工厂之间的劳动关系，工厂无权因银行卡被冻结而单方面解除劳动合同或调整工作岗位。
工厂无权干涉个人财产状况
根据《劳动合同法》及相关规定，工厂的义务是按时足额支付劳动报酬，而非调查或干预员工的个人财产状况。只要你能正常履行工作职责（如按时出勤、完成生产任务等），工厂不得以银行卡冻结为由拒绝你上班或降低待遇。
二、司法冻结银行卡可能间接影响工资发放
工资发放方式需调整
若工厂原通过被冻结的银行卡发放工资，需及时与工厂沟通，提供其他有效银行账户或协商现金发放。根据《工资支付暂行规定》，工厂应按约定方式支付工资，若因银行卡冻结导致无法发放，工厂需承担及时调整支付方式的责任，而非拖延或拒付。
工厂拒不调整支付方式的风险
若工厂以银行卡冻结为由拒绝支付工资，可能构成拖欠劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿；同时，工厂还可能面临劳动监察部门的处罚。
三、特殊情况：银行卡冻结与工作关联性
冻结原因涉及工厂利益
若银行卡冻结是因你与工厂之间的纠纷（如挪用资金、职务侵占等）导致，工厂可能根据内部规章制度或劳动合同约定采取措施（如停职调查）。但此类情况需工厂提供充分证据，且需遵循法定程序（如报案、内部调查等），而非直接因银行卡冻结而停止你上班。
冻结导致无法履行工作职责
若你的工作职责涉及资金管理（如出纳、会计等），且银行卡冻结导致你无法正常使用公司账户或完成资金操作，工厂可能临时调整你的岗位或职责。但调整需合理且与你协商一致，不得单方面降薪或解除合同。
四、法律建议
及时与工厂沟通
主动向工厂说明银行卡冻结的原因及现状，提供替代支付方案（如其他银行账户或现金领取），避免因信息不畅导致工资发放延误。
保留证据维护权益
若工厂以银行卡冻结为由拒绝你上班或拖欠工资，保留相关证据（如考勤记录、工资条、沟通记录等），及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
解决银行卡冻结问题
银行卡冻结通常需通过履行法院判决、与债权人协商或提供担保等方式解除。建议尽快咨询专业律师，了解冻结原因并制定解决方案，从根本上消除对生活和工作的影响。
总结：银行卡被司法冻结不会直接影响你在工厂的上班状态，但可能因工资发放方式调整或冻结原因与工作关联而产生间接影响。建议及时与工厂沟通、保留证据并积极解决冻结问题，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。