被民事诉讼且银行卡被冻结，一般情况下不会直接影响上班。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、银行卡冻结与上班的关系
银行卡冻结的性质：
- 银行卡被冻结是法院在民事诉讼过程中，为确保判决的执行或防止财产转移，对被告财产采取的一种保全措施。
- 这种冻结主要限制的是被告对银行卡内资金的支配权，即被告不能随意支取或转账，但并不影响银行卡作为身份识别或工资接收等基本功能（除非冻结导致银行卡完全无法使用，但这种情况较为罕见）。
上班的影响：
- 上班主要涉及的是个人的劳动能力和劳动关系的履行，与银行卡是否被冻结无直接关联。
- 除非用人单位明确要求员工必须使用特定银行卡接收工资，且该银行卡因冻结无法使用，否则银行卡冻结通常不会影响员工正常上班。
二、可能的影响及应对措施
工资接收问题：
- 如果员工的工资是通过被冻结的银行卡接收的，且该银行卡因冻结无法正常使用，员工应及时与用人单位沟通，说明情况，并协商更换工资接收账户。
- 员工也可以向法院申请解除对银行卡的冻结（如果冻结错误或冻结期限已满等），以恢复银行卡的正常使用。
生活费用支付问题：
- 银行卡冻结可能导致员工无法直接使用该卡支付生活费用。此时，员工可以考虑使用其他银行卡、现金或第三方支付平台（如支付宝、微信支付等）进行支付。
- 如果员工因银行卡冻结导致生活困难，还可以向法院申请生活费用保障，法院会根据实际情况作出相应裁定。
三、法律建议
了解冻结原因：
- 员工应首先了解银行卡被冻结的具体原因，包括冻结的法院、冻结的案由、冻结的期限等。这有助于员工更好地应对冻结带来的影响。
积极沟通协商：
- 员工应与用人单位积极沟通，说明银行卡冻结的情况，并协商解决方案。同时，员工也可以与冻结法院联系，了解冻结的具体情况和解除冻结的可能性。
寻求法律援助：
- 如果员工认为银行卡冻结存在错误或不当之处，或者因冻结导致生活困难无法自行解决，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据员工的实际情况提供法律建议和帮助。
总结来说，被民事诉讼且银行卡被冻结，一般情况下不会直接影响上班。但员工应关注工资接收和生活费用支付等问题，并积极与用人单位和法院沟通协商解决方案。如有需要，可以寻求专业律师的法律援助。