退休再就业不签劳务合同，在法律上一般并不构成违法，但签订书面劳务合同对于双方而言都是更为妥当和推荐的做法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与性质界定
退休再就业的法律性质：
- 退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，其身份不再是劳动法意义上的劳动者。
- 退休再就业属于劳务关系，而非劳动关系，因此不受《中华人民共和国劳动合同法》的严格约束，而是由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整。
合同签订的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。法律并未强制要求退休再就业必须签订书面劳务合同。
二、不签劳务合同的潜在风险
对用人单位的影响：
- 未签订书面合同可能导致在发生争议时难以证明双方的权利义务关系，增加争议解决的难度。
- 如果退休再就业人员因工作原因受到事故伤害，且未通过合同条款明确赔偿事宜，用人单位可能面临难以确定赔偿责任的困境，甚至可能承担不必要的法律责任。
对退休再就业人员的影响：
- 未签订合同可能导致其劳动报酬、工作时间、劳动保护等权益缺乏明确保障。
- 在发生争议时，退休再就业人员可能难以有效维护自己的合法权益，因为缺乏书面证据来支持其主张。
三、签订书面劳务合同的重要性
明确权利义务：
- 通过签订书面劳务合同，双方可以清晰、明确地约定各自的权利和义务，包括劳务报酬的支付方式、工作内容、工作时间、劳动保护等相关事项。这有助于为双方的合作奠定坚实的基础，减少因误解或沟通不畅而引发的纠纷。
减少纠纷发生：
- 有了书面合同的约束和保障，双方在合作过程中将更加注重合同的履行和遵守。这有助于减少因工作安排、报酬支付等问题而引发的纠纷，维护双方的合作关系。
提供维权依据：
- 一旦发生争议或纠纷，书面合同将成为双方维权的重要依据。无论是通过协商、调解还是诉讼等方式解决争议，合同都将为双方提供有力的法律支持，有助于更快地解决争议并维护双方的合法权益。
四、建议与措施
签订书面合同：
- 用人单位应与退休再就业人员签订书面合同，明确双方的权利和义务。合同条款应具体明确，具有可操作性，以避免日后产生纠纷。
保留相关证据：
- 即使未签订书面合同，双方也应尽量保留与劳务关系相关的证据材料，如工资支付记录、工作安排凭证、沟通记录等。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。
咨询专业意见：
- 在签订合同或处理争议时，双方可以咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性，并更好地维护自己的合法权益。
总结来说，虽然退休再就业不签劳务合同在法律上一般不构成违法行为，但为了更好地保障双方的合法权益、减少潜在的矛盾和争议以及确保用工的合法性和规范性，建议双方在实际操作中仍然签订一份详细、明确的书面劳务合同。如果您在退休再就业过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。