父母护理假销假一般需要提供医疗机构证明、请假申请及审批记录、销假申请等材料。具体说明如下：

1. 医疗机构证明：这是证明父母确实需要护理的关键材料。通常包括父母的诊断证明、病历、住院记录或出院小结等，这些材料应由正规医疗机构出具，并加盖医院公章，以证明其真实性和有效性。这些材料能够说明父母的身体状况、护理需求以及护理期限等信息。

2. 请假申请及审批记录：员工在申请父母护理假时，通常需要向单位提交书面请假申请，并经过单位审批。因此，在销假时，需要提供请假申请及审批记录作为证明。这些记录应包括请假的原因、期限、审批意见等信息，以证明员工确实享受了父母护理假，并得到了单位的批准。

3. 销假申请：销假申请是员工在护理假结束后，向单位提交的用于确认假期结束并恢复工作的申请。销假申请应明确说明护理假的起止时间、实际护理情况以及恢复工作的日期等信息，并由员工本人签字确认。

额外建议：

• 在准备销假材料时，建议员工提前与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对销假材料的具体要求，以确保材料的完整性和合规性。
• 如果父母在护理假期间发生了病情变化或需要延长护理期限等情况，员工应及时向单位报告，并按照单位的规定办理相关手续。
• 员工在享受父母护理假期间，应遵守单位的规章制度，不得擅自离岗或从事与护理无关的活动，以免影响假期的审批和销假。