国企部门章带五角星在符合一定条件下是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公章的法律效力基础：

   • 公章，作为单位或组织身份和权力的象征，在法律上具有特定的效力。它代表了单位的意志，是单位对外进行法律行为的重要工具。
   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公章的使用通常与单位的法律行为紧密相关，如签订合同、出具证明等。

2. 部门章的法律地位：

   • 部门章是单位内部各部门为了工作便利而刻制的印章，它通常用于部门内部的文件流转、工作协调等事务。
   • 部门章本身并不直接代表单位的整体意志，但在单位授权或内部规定允许的情况下，部门章可以在一定范围内代表单位行使某些权力或进行某些法律行为。

3. 五角星在部门章上的含义：

   • 五角星作为部门章上的图案，通常具有象征意义，可能代表单位的性质、行业或某种特定的管理要求。
   • 五角星的存在并不直接影响部门章的法律效力，关键在于部门章是否经过单位正式授权或认可，以及是否在单位规定的范围内使用。

4. 部门章带五角星具有法律效力的条件：

   • 单位授权：部门章必须经过单位的正式授权或认可，才能代表单位进行法律行为。这通常通过单位内部的规章制度或授权文件来明确。
   • 使用范围：部门章的使用必须限定在单位规定的范围内，如部门内部的文件流转、工作协调等。超出规定范围的使用可能无效。
   • 不违反法律法规：部门章的使用必须遵守国家法律法规的规定，不得用于非法目的或违反公序良俗的行为。

5. 实际应用中的注意事项：

   • 在使用部门章时，应确保其经过单位正式授权或认可，并明确使用范围。
   • 避免将部门章用于超出其权限范围的法律行为，以免引发法律纠纷。
   • 如需对外签订合同或出具具有法律效力的证明文件，应使用单位公章而非部门章。

总结与建议：国企部门章带五角星在符合单位授权、使用范围且不违反法律法规的条件下是具有法律效力的。然而，为了避免潜在的法律风险，建议在使用部门章时务必谨慎，并确保符合单位的相关规定和法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。