经济犯罪坐牢后找工作确实会面临一定困难，但并非完全不可能，具体情况需从多个角度分析：
法律层面的限制
- 职业禁入：根据《中华人民共和国刑法》及相关行业法规，因经济犯罪被判处刑罚的人员，在特定职业领域会受到限制。例如，金融行业的从业人员如果犯有金融诈骗等经济犯罪，可能会被禁止在一定期限内甚至终身不得再从事金融行业相关工作。会计、审计等行业对从业人员的道德品质和职业操守要求极高，曾经有过经济犯罪记录的人，很难获得这些行业的从业资格或信任。
- 法律保护：尽管存在职业禁入，但《中华人民共和国劳动法》保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不应因犯罪记录而受到歧视。这意味着，在非特定禁入行业，有犯罪记录的人员仍享有基本的就业权益。
社会层面的挑战
- 社会偏见与歧视：社会上普遍对经济犯罪行为持有负面看法，认为这类人缺乏诚信和商业道德。这种偏见会导致企业在招聘时对有经济犯罪前科的人员持谨慎态度，担心他们可能会再次犯错，给企业带来损失和风险。即使一些企业表面上不会明确拒绝，但在实际招聘过程中，往往会优先考虑没有不良记录的候选人。
- 信任重建：对于有经济犯罪前科的人员来说，重建信任是求职过程中的一大挑战。他们需要通过实际行动展示自己的改过自新，如参加职业培训、社区服务等活动，逐渐重建自己的信誉和形象。
个人层面的因素
- 能力与技能缺失：在服刑期间，与社会脱节，无法及时了解和掌握最新的行业动态和技术发展。长期脱离工作环境，可能导致其工作技能和经验有所退化，需要重新学习和适应。这增加了他们在求职市场上的竞争难度。
- 改过自新的决心：如果能够真诚地认识到自己的错误，展现出强烈的改过自新意愿和积极向上的生活态度，可能会赢得一些企业和社会的认可。这种积极的态度和行动是重建信任、获得就业机会的关键。
政策支持与新兴行业的机会
- 政策支持：政府和社会为了帮助刑满释放人员重新融入社会，会出台一系列的政策和措施。比如，提供就业培训、创业扶持、税收优惠等政策，帮助他们提高就业能力和创业成功率。一些地方政府还会与企业合作，开展定向招聘工作，为有经济犯罪前科的人员提供更多的就业机会。
- 新兴行业的机会：随着社会的发展和科技的进步，一些新兴行业和领域不断涌现，对这些人员的过往经历可能没有那么敏感。例如，互联网电商、自媒体等新兴行业，更注重个人的创新能力、市场洞察力和营销能力等方面，对于有经济犯罪前科但具备相关才能和经验的人来说，可能会有更多的发展机会。
建议：
- 积极提升自身能力：通过参加职业培训、获取相关证书等方式，提升自己的专业技能和综合素质，增加在求职市场上的竞争力。
- 合理利用法律保护：了解并维护自己在就业过程中的基本权益，避免因犯罪记录而受到不合理的歧视。
- 关注政策支持与新兴行业：积极关注政府和社会提供的各类支持项目，以及新兴行业的发展动态，寻找适合自己的就业机会。
- 保持积极心态：面对挑战和困难，保持积极的心态和行动，通过实际行动展示自己的改过自新和积极向上的生活态度。
总之，经济犯罪坐牢后找工作虽然面临一定困难，但通过积极努力、合理利用资源和社会支持，仍有机会获得公平的就业机会。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。