投标人基本情况表中员工数量填错不一定会导致废标，具体是否废标取决于多个因素。以下从不同角度进行分析：

1. 招标文件的具体要求：

   • 招标文件是招标活动的法律依据，其中会明确规定投标文件的编制要求和评审标准。如果招标文件中明确指出员工数量是评审的关键因素，且要求必须准确无误，那么填错员工数量很可能导致废标。
   • 如果招标文件对员工数量的要求不是关键性的，或者允许一定的误差范围，那么填错员工数量可能不会直接导致废标，但可能会影响评标委员会对投标人的综合评价。

2. 填错员工数量的性质和程度：

   • 如果填错的员工数量与实际情况相差甚远，且这种错误明显影响了对投标人实力的判断，那么评标委员会可能会认为投标人存在不诚信行为，从而决定废标。
   • 如果填错的员工数量与实际情况相差不大，且这种错误对评标结果没有实质性影响，那么评标委员会可能会选择忽略这个错误，或者要求投标人进行澄清和说明。

3. 评标委员会的裁量权：

   • 评标委员会在评审过程中拥有一定的裁量权。他们可以根据招标文件的要求和投标文件的实际情况，综合判断填错员工数量是否构成废标的理由。
   • 如果评标委员会认为填错员工数量是一个严重的错误，且影响了评标的公正性和准确性，那么他们可能会决定废标。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国招标投标法》等相关法律法规的规定，投标文件应当真实、准确、完整地反映投标人的实际情况。如果投标人故意隐瞒或虚假陈述关键信息，包括员工数量等，那么评标委员会有权根据法律法规的规定进行相应处理，包括废标。

建议：

• 在填写投标人基本情况表时，务必仔细核对各项信息，确保准确无误。特别是员工数量等关键信息，应当与实际情况保持一致。
• 如果发现填错了员工数量，应当及时与招标人或招标代理机构联系，说明情况并请求更正。如果招标文件允许在投标截止时间前进行更正或补充，那么应当尽快办理相关手续。
• 在参与招标活动时，应当严格遵守相关法律法规和招标文件的要求，诚信投标，避免因为小错误而影响整个投标活动的顺利进行。

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