探亲假可以和春节连着休，但具体能否实施需依据单位规章制度和工作安排，并提前按流程申请获得批准。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面无禁止性规定

探亲假是法律赋予职工探望与自己分居两地的配偶或父母的权利，旨在保障职工的亲情团聚。春节则是国家法定的节假日，全体公民均有权休假。法律上并未明确禁止探亲假与春节假期连休，二者在法律层面上并不冲突。这意味着，从法律原则上看，职工有权利将探亲假与春节假期连贯起来使用，以享受更长的团聚时间。

单位管理权限与请假流程

1. 单位规章制度：职工能否将探亲假与春节连休，主要取决于所在单位的规章制度和工作安排。不同单位可能因行业特性、工作性质等因素，对假期的安排有不同的规定。例如，一些生产型企业可能因春节期间生产任务较重，对探亲假的连休有更为严格的限制。
2. 工作安排考量：单位在审批假期时，会考虑生产经营情况、工作任务进度及人员调配等因素。如果职工申请连休的时间段正值单位业务高峰期或关键项目推进阶段，单位可能会出于工作需要而拒绝或调整职工的假期申请。
3. 请假流程：职工应提前按照单位规定的请假流程提出申请，并与人事或行政部门沟通协商。这通常包括填写请假申请表、说明请假原因和时长、提供相关证明材料（如探亲假的，可能需要提供与配偶或父母分居两地的证明）等步骤。只有经过单位评估并批准后，职工才能连休探亲假和春节假期。

薪资待遇与权益保障

1. 带薪假期：根据相关规定，职工在探亲假期间，用人单位应当支付假期工资。这意味着，职工在连休探亲假和春节假期时，其薪资待遇不会受到影响，仍然能够享受到正常的工资收入。
2. 权益维护：若用人单位拒绝支付假期工资或违反其他假期相关规定，劳动者有权向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。因此，职工在申请连休假期时，应了解自己的薪资待遇和权益保障情况，确保在假期期间得到应有的待遇。

实际操作建议

1. 提前规划：职工应提前了解单位的规章制度和请假流程，根据自己的实际情况和需求，合理规划探亲假和春节假期的连休时间。
2. 充分沟通：在申请假期前，职工应与单位的人事或行政部门进行充分沟通，说明自己的请假原因和时长，争取单位的理解和支持。
3. 完备手续：按照单位规定的请假流程，完备请假手续，确保自己的假期申请得到合法有效的批准。

举例说明：假设小张是一家企业的员工，他的父母住在外地。根据单位的规章制度，小张每年可以享受20天的探亲假。春节即将到来，小张希望将探亲假与春节假期连休，以便有更多时间与父母团聚。他提前一个月向单位提出了请假申请，并说明了请假原因和时长。单位在评估了工作安排和人员调配情况后，批准了小张的假期申请。于是，小张顺利地将探亲假与春节假期连休，享受了与父母团聚的美好时光。

总之，探亲假与春节假并不冲突，职工在符合单位规章制度和工作安排的前提下，完全可以将二者连贯休假。同时，职工应了解自己的薪资待遇和权益保障情况，确保在假期期间得到应有的待遇。在具体操作时，建议提前与单位沟通并办理相关手续，以确保权益得到充分保障。如果你还有其他关于婚姻家庭或遗产继承方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。