目前，我国并没有专门针对护士上夜班年龄的全国统一明确法律规定，但根据相关法律法规及政策，以下几种情况护士通常不会被安排夜班工作：
孕期保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这意味着，处于孕晚期的护士有权不被安排夜班工作，这是为了保障孕妇的身体健康和胎儿的正常发育。
健康考量：
- 虽然《劳动法》未直接规定因健康问题可免于夜班，但实际操作中，如果护士在职期间检查出患有疾病或身体状况不佳，单位通常会基于人道主义和员工健康考虑，不安排其夜班工作。这体现了用人单位对员工健康权益的尊重和保护。例如，如果护士患有心脏病、高血压等慢性疾病，或者近期经历了手术、受伤等，单位可能会根据具体情况调整其工作安排。
即将退休情况：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁、女年满五十周岁（女干部年满五十五周岁）且连续工龄满十年的工人应该退休。在实际操作中，对于即将达到退休年龄的护士，单位通常会视情况减少或避免安排其夜班工作，以体现对老员工的人文关怀和合理安排。此外，《劳动合同法》的精神也强调，对于年龄较大、距离法定退休年龄不足五年的员工，用人单位应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。
医院内部政策与岗位需求：
- 不同医院会根据自身实际情况和管理政策来制定相关办法。有些医院可能会考虑到护士年龄较大后身体状况等因素，在45岁到50岁左右，根据岗位需求、人员调配等情况，适当安排不再上夜班。但这并非普遍标准，而是因医院而异。例如，一些大型医院可能由于人员充足，能够更灵活地调整护士的工作安排；而一些小型医院或基层医疗机构则可能由于人员紧张，难以完全避免高龄护士上夜班。
建议与行动：
- 对于年龄较大、身体条件不适合上夜班的护士：建议通过与医院协商，根据具体病情和实际状况调整工作安排。可以提供医疗证明等材料，向医院说明自己的身体状况和不适合上夜班的原因，争取得到医院的理解和支持。
- 对于医院：应严格遵循相关法律法规，对孕期、健康状况不佳以及即将退休的护士给予适当的照顾和保护。同时，也可以考虑制定更加人性化的排班制度，如实行弹性排班、轮换制等，以减轻护士的工作压力和负担。
总结与提醒：
虽然全国没有统一规定护士不上夜班的年龄，但医院在实际操作中应根据自身情况和管理政策来制定相关规定，并严格遵循相关法律法规对特殊群体给予适当的照顾和保护。如果你作为护士或你的亲友是护士，且面临上夜班的问题，建议根据实际情况与医院进行沟通协商，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。