保密协议通常是由可能接触到企业商业秘密和敏感信息的双方签订的。这包括但不限于以下几类人员或实体：

1. 企业内部员工：

   • 高级管理人员：如CEO、CFO等，他们掌握公司的核心战略规划和财务数据，对公司的运营和发展具有重大影响，因此必须签订保密协议。
   • 技术研发人员：直接参与公司的技术创新和产品开发，掌握关键技术信息和研发成果，是公司竞争力的核心，需要严格遵守保密协议。
   • 市场销售人员：在工作中会接触到大量的客户信息、销售渠道、营销策略等敏感信息，这些信息一旦泄露，可能对公司的市场份额和盈利能力造成严重影响，因此也需要签订保密协议。
   • 财务人员：负责公司的财务管理和会计核算，能够接触到公司的财务报表、资金流向等重要财务信息，这些信息关乎公司的经营状况和财务实力，同样需要保密。
   • 其他特定岗位员工：根据公司的具体规定和业务需要，其他可能接触到敏感信息的岗位员工，如法务人员、人力资源及行政后勤人员等，也可能需要签订保密协议。

2. 外部合作伙伴：

   • 供应商与承包商：在合作过程中可能接触到公司的生产流程、供应链数据等敏感内容，需要承诺不将信息用于其他项目或泄露给第三方。
   • 顾问与咨询机构：为公司提供专业建议时，可能获取公司内部诊断报告、改进方案等敏感信息，需要签订保密协议以确保信息安全。
   • 联合研发伙伴：在共同研发过程中共享技术成果、实验数据等知识产权，需要通过交叉保密协议明确双方的权利义务。

3. 临时性接触者：

   • 实习生与兼职人员：即使短期工作也可能接触敏感信息，入职前应签署简化版保密协议。
   • 活动参与者：如产品测试用户、临床试验志愿者等，在参与活动过程中可能接触到未公开的信息或数据，也需要签订保密协议以禁止公开未授权的内容或截图。

签订保密协议的重要性：

保密协议是保护企业商业秘密和敏感信息的重要手段。通过签订保密协议，可以明确双方的权利义务，规定保密信息的范围、保密期限、保密义务以及违约责任等条款，从而确保信息的安全和企业的稳健发展。同时，保密协议也是维护市场秩序和公平竞争的必要措施，有助于防止信息泄露和不当使用，保护企业的合法权益和市场竞争优势。

建议：

• 企业应主动作为：在招聘、合作初期即明确保密要求，与可能接触到敏感信息的员工和外部合作伙伴签订保密协议，并定期更新协议内容以适应业务变化。
• 个人需谨慎对待：在签署保密协议前，应仔细阅读条款内容，确保自己理解并同意其中的各项规定，避免因模糊表述或不了解条款而陷入法律风险。
• 加强保密管理：企业应建立完善的保密制度和管理体系，加强员工保密意识和法律意识的培训和教育，共同维护企业的信息安全和合法权益。

如有任何关于保密协议的具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。