全日制用工与合同工的主要区别在于用工形式、劳动关系稳定性、工资支付方式及社保缴纳等方面。以下是对这两者的详细解释：

1. 用工形式与劳动关系稳定性：

   • 全日制用工：通常指的是劳动者与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，按照国家规定的工作时间和劳动强度进行工作。全日制用工的劳动关系相对稳定，劳动者享有较为全面的劳动权益保障，如最低工资标准、加班费、带薪休假等。
   • 合同工：这个概念相对宽泛，可以包括全日制合同工和非全日制合同工。但在此上下文中，若未特别指明，我们主要讨论的是与全日制用工相对应的、可能具有更灵活用工期限的合同工。这类合同工可能与用人单位签订固定期限或无固定期限的劳动合同，但相较于全日制用工，其劳动关系可能因合同期限、工作内容等因素而显得相对灵活或不稳定。不过，值得注意的是，即使是合同工，只要签订了劳动合同，就同样享有劳动法规定的各项权益。

2. 工资支付方式：

   • 全日制用工：工资通常按月支付，且支付标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。
   • 合同工：工资支付方式可能因合同约定而异。对于全日制合同工，工资支付方式与全日制用工相似；但对于非全日制合同工（如小时工），工资可能按小时或按天计算，并即时支付或按周、按月支付。

3. 社保缴纳：

   • 全日制用工：用人单位必须按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 合同工：对于全日制合同工，社保缴纳要求与全日制用工相同；对于非全日制合同工，虽然法律也规定了用人单位应为其缴纳工伤保险费，但其他险种的缴纳可能因地区和政策而异。不过，无论何种形式的合同工，用人单位都有义务为其缴纳工伤保险，以保障劳动者在工作过程中发生意外时的权益。

4. 其他权益：

   • 无论是全日制用工还是合同工，劳动者都享有劳动法规定的各项权益，如休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训等。但具体权益的享有可能因用工形式、合同约定等因素而有所差异。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的用工形式、工资支付方式、社保缴纳情况等关键信息。
• 对于用人单位而言，应遵守国家法律法规，按照规定与劳动者签订劳动合同，并按时足额支付工资、缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照规定与劳动者签订劳动合同、未按时足额支付工资或未缴纳社会保险费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

如有任何关于全日制用工或合同工的法律问题，可以直接向我咨询。