结论：退休工资被法院执行单位打到新的卡号里，单位是否承担责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位无过错情况：

   • 情况描述：如果单位是按照法院的执行通知书或相关法律文书的要求，将退休工资打入新的卡号，且该卡号是由法院指定或经过合法程序变更的，那么单位在此过程中并无过错。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关执行规定，单位有义务配合法院的执行工作，包括将款项打入法院指定的账户或新卡号。在此情况下，单位不承担任何责任。

2. 单位存在过错情况：

   • 情况描述：如果单位未经合法程序，擅自将退休工资打入新的卡号，且该卡号并非由法院指定或未经退休人员同意，那么单位可能构成违约或侵权。
   • 法律分析：
     • 违约角度：如果单位与退休人员之间有关于工资发放的明确约定，单位擅自变更发放方式或卡号，可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，单位应承担违约责任，包括赔偿退休人员因此遭受的损失。
     • 侵权角度：如果单位的行为导致退休人员的财产权益受到侵害，如资金被非法转移或无法及时到账等，单位可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，单位应承担侵权责任，包括赔偿退休人员因此遭受的损失。

3. 特殊情况考虑：

   • 法院执行错误：如果法院的执行通知书或相关法律文书存在错误，导致单位将退休工资打入错误的卡号，那么责任应由法院承担。单位在发现错误后，应及时与法院沟通并纠正。
   • 退休人员自身原因：如果退休人员因自身原因（如丢失银行卡、未及时更新卡号信息等）导致单位无法将工资打入原卡号，且退休人员未及时通知单位变更卡号，那么单位在此情况下不承担责任。但单位在得知情况后，应积极协助退休人员解决问题。

建议：

• 如果退休人员发现工资被错误地打入新的卡号，应及时与单位沟通，了解原因并要求单位纠正。
• 如果单位拒绝纠正或退休人员认为单位存在过错，可以收集相关证据（如工资条、银行流水、执行通知书等），并向法院提起诉讼或申请执行异议，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，退休人员可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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