工伤赔偿家属能否代签字，这取决于家属是否具有合法的代理权以及协议内容是否合法合规。具体来说，有以下几种情况：
没有授权的代签无效
- 如果员工未给家属授权，家属擅自代签工伤赔偿协议，该协议在员工追认之前对员工不产生法律效力。例如，员工昏迷期间，家属未经授权代签协议，员工清醒后不认可，则协议无效。这是因为根据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条，行为人未经被代理人授权而实施的代理行为，对被代理人不发生效力。
构成表见代理时代签有效
- 如果用人单位有充分理由相信家属有代理权（如基于以往的交易习惯或员工的口头表示），即使家属实际上没有代理权，其代签行为也可能构成表见代理，从而使协议有效。这种情况下，用人单位需证明其有合理理由相信家属的代理权。依据是《中华人民共和国民法典》第一百七十二条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。
获得授权的代签有效
- 若员工通过书面（如授权委托书）或口头（需有证据证明）等合法方式明确授权家属代签工伤赔偿协议，则家属的代签行为属于有权代理，协议自然有效。授权委托书应明确记载授权的具体事项、权限和期限等内容。
协议内容的合法性与公平性
- 无论代签行为是否有效，工伤赔偿协议本身的内容必须合法合规，不能违反任何法律规定，且应公平合理，不得损害任何一方的合法权益。这是协议有效性的基础条件。例如，赔偿金额应合理反映员工的实际损失，支付方式应明确且可行等。
实际应用中的建议：
- 在处理工伤赔偿协议家属代签的问题时，首先应确认家属是否有员工的明确授权或是否构成表见代理。这可以通过查看授权委托书、了解交易习惯或员工的口头表示等方式进行。
- 审查协议内容是否合法合规，确保无违法条款且公平合理。如果对协议内容有疑问，可以寻求专业法律意见。
- 如存在争议或纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的处理：
- 如果员工无意识或丧失民事行为能力，家属作为法定代理人有权代为签署协议。但需特别注意保护员工的合法权益，确保协议内容对其有利。
- 在协议签署过程中，如果涉及复杂法律问题或存在潜在风险，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总之，工伤赔偿家属能否代签字并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。