结论：在劳动仲裁中，若公司不想支付2n（即违法解除劳动合同的赔偿金），员工一般不能直接申请资产保全，但可以在特定条件下，如仲裁裁决后公司不履行或存在转移财产等紧急情况时，向法院申请财产保全。

详细分析：

1. 劳动仲裁与资产保全的常规关系：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，主要目的是通过调解或裁决来化解双方纠纷。
   • 资产保全，通常指的是在诉讼或仲裁过程中，为防止一方当事人转移、隐匿或毁损财产，导致将来判决或裁决无法执行，而由法院采取的对相关财产进行查封、扣押、冻结等措施。
   • 在常规的劳动仲裁程序中，员工不能直接申请资产保全。因为劳动仲裁机构本身并不具备实施资产保全的权力，这一权力通常属于法院。

2. 特定条件下的资产保全申请：

   • 仲裁裁决后：如果劳动仲裁裁决已经作出，且公司不履行裁决确定的义务（如支付赔偿金），员工可以向法院申请强制执行。在强制执行过程中，如果发现公司有转移财产等紧急情况，员工可以同时向法院申请财产保全。
   • 诉前财产保全：在极少数情况下，如果员工能够证明公司存在转移财产等紧急情况，且如果不立即采取保全措施，其合法权益将受到难以弥补的损害，员工可以在提起劳动仲裁前，直接向法院申请诉前财产保全。但这种情况较为特殊，需要满足严格的条件。

3. 法律建议：

   • 收集证据：在申请资产保全前，员工应尽可能收集公司可能转移、隐匿或毁损财产的证据，如银行转账记录、财产变动情况等。
   • 及时申请：如果发现公司有转移财产等紧急情况，员工应及时向法院申请财产保全，以免错过最佳时机。
   • 咨询专业律师：由于资产保全涉及复杂的法律程序和证据要求，员工在申请前最好咨询专业律师，以确保申请的合法性和有效性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果申请成功：法院将对公司相关财产进行查封、扣押或冻结，以确保将来判决或裁决的执行。
   • 如果申请失败：员工可能需要承担因申请保全而产生的费用，如保全费、担保费等。同时，如果公司因此遭受损失，员工还可能面临赔偿责任。

总结与进一步思考： 在劳动仲裁中，员工一般不能直接申请资产保全，但可以在特定条件下向法院申请。因此，员工在面临公司不想支付赔偿金的情况时，应首先通过劳动仲裁程序解决纠纷，并在仲裁过程中或裁决后，根据实际情况考虑是否需要申请资产保全。同时，员工应咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。