在吸收合并过程中，吸收主体通常需要听取职工意见，这是基于保护职工权益的考虑，也是法律法规的明确要求。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。虽然这一条款直接针对的是裁减人员的情况，但吸收合并往往伴随着组织结构的调整、人员的变动等，这些变动都可能影响到职工的权益。因此，从广义上理解，吸收主体在吸收合并过程中，也应当遵循类似的原则，即听取职工意见，确保职工的知情权、参与权等得到保障。
此外，如果吸收合并涉及到职工劳动合同的变更或解除，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方解除劳动合同，也需要符合法定的条件和程序，并听取职工或工会的意见。
二、实际操作中的必要性
维护职工权益：吸收合并可能导致职工的工作岗位、工作地点、薪酬待遇等发生变化，这些变化直接关系到职工的切身利益。因此，吸收主体在做出决策前听取职工意见，可以更好地了解职工的需求和关切，从而制定出更加合理、人性化的合并方案。
促进合并顺利进行：职工是企业的宝贵财富，他们的支持和配合对于吸收合并的顺利进行至关重要。通过听取职工意见，吸收主体可以增强职工的归属感和认同感，减少合并过程中的阻力和冲突，从而确保合并的顺利进行。
避免法律风险：如果吸收主体在吸收合并过程中忽视职工意见，擅自变更或解除劳动合同，可能会引发劳动争议和纠纷，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。因此，听取职工意见也是吸收主体规避法律风险、维护自身合法权益的重要举措。
三、具体操作建议
提前沟通：吸收主体在吸收合并前，应当提前与职工进行沟通，说明合并的背景、目的、方案等，让职工对合并有一个全面的了解。
召开职工大会或职工代表大会：吸收主体可以召开职工大会或职工代表大会，就合并方案、职工安置方案等听取职工意见，并进行充分的讨论和协商。
建立反馈机制：吸收主体应当建立反馈机制，及时收集和处理职工的意见和建议，确保职工的诉求得到及时回应和解决。
依法履行程序：如果吸收合并涉及到职工劳动合同的变更或解除，吸收主体应当依法履行相关程序，如与职工协商一致、提前通知工会或全体职工等。
总结来说，吸收主体在吸收合并过程中需要听取职工意见，这不仅是法律法规的明确要求，也是维护职工权益、促进合并顺利进行、避免法律风险的重要举措。如果您在吸收合并过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。