结论：针对您面试时工资说高了，现在需要工资证明的情况，您可以根据实际情况选择以下几种方式处理：一是与用人单位坦诚沟通，说明情况并寻求理解；二是如果无法沟通或沟通无果，考虑提供其他能证明您工资水平的材料；三是谨慎对待伪造工资证明的行为，避免法律风险。

详细分析：

1. 与用人单位坦诚沟通：

   • 情况说明：首先，您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，坦诚地说明您在面试时可能由于紧张或误解，将工资说高了的情况。
   • 寻求理解：在沟通时，您可以表达您对这份工作的重视和诚意，同时说明您愿意根据实际情况接受合理的工资水平，以展现您的诚信和合作态度。
   • 法律风险：坦诚沟通是避免后续法律纠纷的最佳方式，因为伪造工资证明可能构成欺诈行为，一旦被发现，不仅可能失去工作机会，还可能面临法律责任。

2. 提供其他证明材料：

   • 银行流水：如果您之前有稳定的收入来源，可以提供银行流水作为工资水平的证明。银行流水能够真实反映您的收入情况，是较为可靠的证明材料。
   • 前单位证明：如果您之前在其他单位工作过，可以联系前单位的人力资源部门或相关负责人，请求他们出具一份证明您工资水平的文件。
   • 其他收入证明：如果您有其他收入来源，如兼职、投资等，也可以提供相关证明材料，以辅助证明您的整体收入水平。

3. 谨慎对待伪造工资证明：

   • 法律风险：伪造工资证明是违法行为，一旦被发现，您可能面临用人单位的解雇、行业内的声誉损害，甚至可能涉及刑事责任。
   • 道德考量：从道德层面来看，伪造工资证明也是不诚信的行为，可能对您未来的职业发展产生负面影响。
   • 建议：因此，我强烈建议您不要采取伪造工资证明的方式，而是选择坦诚沟通或提供其他证明材料来解决问题。

后续行动建议：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 如果用人单位对您的工资水平有疑问或要求提供证明材料，积极配合并提供真实、可靠的信息。
• 如果您对工资水平有合理的期望或要求，可以在沟通时明确提出，并寻求与用人单位的共识。

最后，如果您在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律意见和帮助。